|
|
Вопрос № 121123 |
Опубликовано 17.06.2011 в 14:30
|
|
| |
Имеет ли право руководитель меня уволить
Добрый день у меня такая ситуация: в организации ушел в декретный отпуск юрист, на его место перевели секретаря приемной, а меня приняли на место секретаря приемной с оговркой в приказе на время отсутствия основного работника. Т.е. когда выйдет юрист с отпуска секретарь вернется в приемную, а я должна буду освободить это место. Правомерно ли это? Ирина :: Осиповичи
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2011 в 14:53
|
|
| |
Но ведь временным считается работник принятым на время отсутствия до четырех месяцев. Ирина :: Осиповичи
|
Ответов: 1 |
расторжение контракта, заключенного с работником, принятым на время отсутствия основного сотрудника (нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста), происходит со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 17.06.2011 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.06.2011 в 15:13
|
|
| |
Но ведь на время декретного отпуска пошла работать секретарь приемной, а меня взяли на время ее отсуствия. Или на меня это тоже распространяется? Ирина :: Осиповичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|