Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235350
 Всего ответов: 279731
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия брак гражданство выселение лицензия аренда приватизация документы контракт право алименты долг отработка квартира очередь пособие увольнение недвижимость договор кредит наследство оформление сроки строительство налоги прописка регистрация оформление документов амнистия имущество молодой специалист зарплата ребенок ип компенсация иск налог отпуск раздел имущества жилье льготный кредит декретный отпуск распределение суд оплата продажа общежитие права развод беременность работа раздел льготы молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120986 Опубликовано 15.06.2011 в 18:55

увольнение сотрудника

Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству: 30/06/11 у сотрудника заканчивается срок действия контракта, 29 мая он принес заявление на увольнение с формудировкой "по соглашению сторон". Можно ли уволить его именно с этой формулировкой или же правильно уволить с формулировкой по окончанию срока действия контракта. Спасибо.

Екатерина :: Минск


Ключевые слова: формулировка для увольнения

  Ответов: 1

Как пожелаете. Подстрахуйтесь и оформите на всякий случай предупреждение-уведомление об окончании срока действия контракта и его последующего увольнения. Статья по соглашению сторон лучше для работника при дальнейшем трудоустройстве, т.к. некоторые работодатели считают формулировку "в связи с окончанием срока действия контракта" неблагополучной, как следствие-плохой работник. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120986





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
95 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
73 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
20 ответов
73 благодарностей
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04
331762Орлов Олег28.03.24 в 09:03
331763Рудновская Т...28.03.24 в 09:03
331764Надежда28.03.24 в 09:01
331754Антон26.03.24 в 19:42
331750наталья соко...26.03.24 в 17:56
331751Юлия26.03.24 в 17:53












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы