|
|
Вопрос № 120986 |
Опубликовано 15.06.2011 в 18:55
|
|
| |
увольнение сотрудника
Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству: 30/06/11 у сотрудника заканчивается срок действия контракта, 29 мая он принес заявление на увольнение с формудировкой "по соглашению сторон". Можно ли уволить его именно с этой формулировкой или же правильно уволить с формулировкой по окончанию срока действия контракта. Спасибо. Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: формулировка для увольнения |
Ответов: 1 |
Как пожелаете. Подстрахуйтесь и оформите на всякий случай предупреждение-уведомление об окончании срока действия контракта и его последующего увольнения. Статья по соглашению сторон лучше для работника при дальнейшем трудоустройстве, т.к. некоторые работодатели считают формулировку "в связи с окончанием срока действия контракта" неблагополучной, как следствие-плохой работник. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 15.06.2011 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|