Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   114 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 187759
 Всего ответов: 212179
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок армия прописка молодой специалист долг продажа амнистия раздел развод оплата квартира льготный кредит строительство работа отработка регистрация декретный отпуск оформление документов алименты общежитие кредит контракт зарплата выселение документы налог налоги недвижимость молодая семья пособие сроки аренда имущество оформление беременность права ип договор распределение увольнение гражданство льготы жилье наследство очередь лицензия компенсация отпуск право раздел имущества приватизация иск суд брак











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120925 Опубликовано 15.06.2011 в 10:15

Оплата труда при веременном переводе

Поясните пожалуйств. При временном переводе в связи с производственной необходимостью работника к другому нанимателю кто должен производить оплату труда: наиматель который переводит или наниматель, который принимает на временную работу? Как документально оформить приказ?

Дерюго :: Светлана


  Ответов: 1

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).Из этого следует, что срок перевода не должен превышать один месяц, если работник переводится на временную работу в связи с производственной необходимостью без его согласия. Если же работник согласен на такой перевод, то срок перевода может быть увеличен.Следует отметить, что временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в течение года может осуществляться неоднократно, но каждый раз на срок не более одного месяца при отсутствии согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью изменения в трудовой договор (контракт) не вносятся. Наниматель издает приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.Сведения о временном переводе в трудовую книжку работника не вносятся.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК).При временном переводе работника оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.При переводе работников к другому нанимателю обязанность по выплате заработной платы и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы возложена на нанимателя, заключившего с работником трудовой договор. Поскольку наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор, в силу отсутствия работы по причине производственного или экономического характера и, как следствие, денежных средств вынужден переводить работников к другому (другим) нанимателю, то выплату заработной платы, как правило, производит та организация, куда работник временно переведен.При временном переводе работника к другому нанимателю организациям необходимо будет согласовать, кто и в какие сроки будет производить выплату заработной платы, и довести указанную информацию до ведома работников :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2011 в 13:46

Если по производственной необходимостиПРИКАЗ________________ N _________________________________________________ (место издания)О временном переводе на другую работу ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС)___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения)временно перевести на другую работу по производственнойнеобходимости в ____________________________________________________ (наименование структурного подразделения)для устранения последствий производственной аварии. Переводосуществить с "___" ____________ ____ г. по "___" __________ ____ г.включительно (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).Бухгалтерии оплату труда произвести по выполняемой работе, но нениже среднего заработка по прежней работе.Основание: справка и ходатайство ___________________________________от _______________________ о производственной аварии и необходимостипривлечения дополнительного количества работников для устраненияее последствий.Руководитель организации ___________________________________________(предприятия) (подпись, расшифровка подписи)Визы _______________________________________________________________С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ____________ ____ г.

Кристина :: Минск


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.06.2011 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120925





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
300 ответов
1050 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
217 ответов
2894 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
151 ответов
32 благодарностей
4. www.bettercallme.net +375 44 5916390
118 ответов
84 благодарностей
5. Дмитрий
118 ответов
864 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. Юрист +375296253244 Vib
35 ответов
2934 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
7. Ждан Кирилл Олегович
34 ответов
27 благодарностей
8. Скаржинская Елена
29 ответов
100 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2844 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Кристина Марчук (29) 395-55-38
18 ответов
496 благодарностей
 
Все юристы (987)






Вопросы, на которые поступил ответ:

273474Даша19.10.17 в 11:48
273457Андрейчик Ел...19.10.17 в 11:12
273471Ванеев дмитр...19.10.17 в 11:06
273478Марина19.10.17 в 10:59
273479Талицкий Дми...19.10.17 в 10:50
273477Зантович Над...19.10.17 в 10:47
273460Людмила19.10.17 в 10:42
273472Даша19.10.17 в 10:05
273469Литвинова Ол...19.10.17 в 10:02
273473Банат Екатер...19.10.17 в 09:44












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы