Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   89 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191173
 Всего ответов: 216108
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг брак наследство имущество ип беременность очередь отпуск регистрация льготы амнистия договор увольнение развод налог раздел прописка сроки ребенок оформление выселение пособие продажа компенсация иск квартира право алименты работа отработка лицензия налоги строительство зарплата жилье недвижимость распределение оформление документов раздел имущества оплата декретный отпуск аренда суд гражданство льготный кредит молодой специалист права документы общежитие кредит приватизация армия контракт молодая семья











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120925 Опубликовано 15.06.2011 в 10:15

Оплата труда при веременном переводе

Поясните пожалуйств. При временном переводе в связи с производственной необходимостью работника к другому нанимателю кто должен производить оплату труда: наиматель который переводит или наниматель, который принимает на временную работу? Как документально оформить приказ?

Дерюго :: Светлана


  Ответов: 1

Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК).Из этого следует, что срок перевода не должен превышать один месяц, если работник переводится на временную работу в связи с производственной необходимостью без его согласия. Если же работник согласен на такой перевод, то срок перевода может быть увеличен.Следует отметить, что временный перевод работника в связи с производственной необходимостью в течение года может осуществляться неоднократно, но каждый раз на срок не более одного месяца при отсутствии согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью изменения в трудовой договор (контракт) не вносятся. Наниматель издает приказ (распоряжение) о временном переводе с указанием причин и срока перевода, а также условий оплаты. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.Сведения о временном переводе в трудовую книжку работника не вносятся.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника (ч. 4 ст. 33 ТК).При временном переводе работника оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.При переводе работников к другому нанимателю обязанность по выплате заработной платы и ответственность за несвоевременную выплату заработной платы возложена на нанимателя, заключившего с работником трудовой договор. Поскольку наниматель, с которым у работника заключен трудовой договор, в силу отсутствия работы по причине производственного или экономического характера и, как следствие, денежных средств вынужден переводить работников к другому (другим) нанимателю, то выплату заработной платы, как правило, производит та организация, куда работник временно переведен.При временном переводе работника к другому нанимателю организациям необходимо будет согласовать, кто и в какие сроки будет производить выплату заработной платы, и довести указанную информацию до ведома работников :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 15.06.2011 в 13:46

Если по производственной необходимостиПРИКАЗ________________ N _________________________________________________ (место издания)О временном переводе на другую работу ______________________________________________________________, (Ф.И.О.)____________________________________________________________________ (наименование должности, профессии, разряда по ЕТС)___________________________________________________________________, (наименование структурного подразделения)временно перевести на другую работу по производственнойнеобходимости в ____________________________________________________ (наименование структурного подразделения)для устранения последствий производственной аварии. Переводосуществить с "___" ____________ ____ г. по "___" __________ ____ г.включительно (ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).Бухгалтерии оплату труда произвести по выполняемой работе, но нениже среднего заработка по прежней работе.Основание: справка и ходатайство ___________________________________от _______________________ о производственной аварии и необходимостипривлечения дополнительного количества работников для устраненияее последствий.Руководитель организации ___________________________________________(предприятия) (подпись, расшифровка подписи)Визы _______________________________________________________________С приказом ознакомлен: _____________________________________________ (подпись, расшифровка подписи) "___" ____________ ____ г.

Кристина :: Минск


  Ответов: 1

. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 15.06.2011 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120925





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
312 ответов
63 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
222 ответов
2975 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
142 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277437Ермалинская ...21.01.18 в 10:55
277442Ермалинская ...21.01.18 в 10:50
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 09:54
277370Надежда21.01.18 в 09:01
277425Алла21.01.18 в 08:59
277439Вандера Тать...21.01.18 в 07:07
277436Настя21.01.18 в 01:09
277410Горбач Алла ...20.01.18 в 23:28
277430Наталья Лисо...20.01.18 в 22:55
277429Салькова Дар...20.01.18 в 22:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы