|
|
Вопрос № 120893 |
Опубликовано 14.06.2011 в 23:47
|
|
| |
Законно ли вводить дресс код на частном предприятии?
Я работаю продавцом-консультантом в мебельном магазине. На работе директор ввёл дресс код и теперь мужской половине запрещено приходить на работу в майках,только в рубашках,а средств на обновление гардероба у меня нет(у меня двое детей). Директор отказывается предоставить средства на это, мотивируя тем,что мы итак неплохо зарабатываем.Могу ли я появляться на работе в джинсах и майке или обязан подчиниться? На торговом зале температура воздуха +30С!Сегодня установили кондиционер,но толку от него мало.И законно ли введение дресс кода в мебельном магазине,ведь в договоре об этом не сказано ни слова и при приёме на работу о введении дресс кода никто не предупреждал? Спасибо. Филов Андрей :: Минск
|
Ключевые слова: дресс код, что можно носить и чего нельзя? |
Ответов: 1 |
Ответить однозначно очень сложно. Это будет правомерно со стороны нанимателя, если оформлен соответствующий приказ, разработано положение об официальном стиле одежды компании, внесены соответствующие изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. В законодательстве нет четкого понятия-существенные условия труда (ст. 32 ТК Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ). К существенным условиям труда могут быть также отнесены: нормы труда; срок трудового договора; удаленность нового рабочего места от места жительства работника с учетом состояния здоровья работника, его семейного положения и других заслуживающих внимание обстоятельств; размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было обусловлено, и др.Лично на мой взгляд введение дресс-кода к таковым не относится, но у компетентных органов может быть иное мнение при рассмотрении данной ситуации (если Вы решитесь обратиться с соответствующей жалобой). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 15.06.2011 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|