Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184545
 Всего ответов: 208675
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд увольнение продажа распределение кредит брак ип амнистия работа молодой специалист зарплата аренда ребенок долг отпуск налоги молодая семья компенсация документы очередь контракт оплата льготный кредит армия наследство права выселение строительство имущество гражданство раздел алименты право льготы жилье раздел имущества развод оформление оформление документов пособие отработка сроки декретный отпуск регистрация договор квартира приватизация прописка иск налог недвижимость лицензия беременность общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120831 Опубликовано 14.06.2011 в 10:12

Имеет ли право наниматель не выполнять условия контракта?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель самостоятельно по своему решению изменять в сторону снижения доплаты и надбавки, которые записаны суммой или в процентном выражении в контракте, а также отменить выплату матпомощи к отпуску, которая также предусмотрена колдоговором и записана в контракте? А также интересует, если в том контракте записано, что "Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29): повышение ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в размере 30%", а на самом деле выплата рассчитывается от тарифного оклада, который в 2-2,5!!!! раза меньше должностного??? Заранее благодарна.

Алеся Павловская :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.При этом перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.В соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом существенными условиями труда, помимо других, признаются системы и размеры оплаты труда.В случае если работником не выполняются условия выплаты надбавок и доплат, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (коллективном, трудовом договорах, приказе), то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц.В то же время если в локальных нормативных правовых актах организации предусмотрены надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или изменении в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120831





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
244 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
212 ответов
885 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
209 ответов
119 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
98 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
96 ответов
839 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
91 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269684Медведков Ва...20.07.17 в 21:25
269686Король Екате...20.07.17 в 21:03
269659Горькая Тать...20.07.17 в 20:34
269682Ирина20.07.17 в 19:26
269677Вероника Вор...20.07.17 в 18:57
269680Елена20.07.17 в 18:51
269683Урбан Анна20.07.17 в 18:21
269681Елена20.07.17 в 17:08
269624Карасева О.Н.20.07.17 в 17:06
269634Малкович Тат...20.07.17 в 17:03












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы