Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   93 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182663
 Всего ответов: 206473
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость продажа наследство молодой специалист общежитие беременность контракт распределение оплата увольнение амнистия очередь выселение ребенок работа право пособие гражданство квартира компенсация кредит алименты развод приватизация имущество прописка ип оформление сроки лицензия отпуск брак армия налог документы раздел имущества оформление документов отработка декретный отпуск суд долг налоги зарплата молодая семья жилье раздел строительство договор регистрация льготный кредит аренда иск права льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120831 Опубликовано 14.06.2011 в 10:12

Имеет ли право наниматель не выполнять условия контракта?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель самостоятельно по своему решению изменять в сторону снижения доплаты и надбавки, которые записаны суммой или в процентном выражении в контракте, а также отменить выплату матпомощи к отпуску, которая также предусмотрена колдоговором и записана в контракте? А также интересует, если в том контракте записано, что "Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29): повышение ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в размере 30%", а на самом деле выплата рассчитывается от тарифного оклада, который в 2-2,5!!!! раза меньше должностного??? Заранее благодарна.

Алеся Павловская :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.При этом перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.В соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом существенными условиями труда, помимо других, признаются системы и размеры оплаты труда.В случае если работником не выполняются условия выплаты надбавок и доплат, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (коллективном, трудовом договорах, приказе), то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц.В то же время если в локальных нормативных правовых актах организации предусмотрены надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или изменении в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120831





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
182 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
819 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
82 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
62 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
43 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267405Анастасия26.05.17 в 09:59
267401Шенец Алекса...26.05.17 в 09:14
267373луцко ольга26.05.17 в 09:13
267402Владысик Вер...26.05.17 в 08:47
267349Наталья26.05.17 в 07:12
267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы