Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   99 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186807
 Всего ответов: 211143
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
наследство армия строительство контракт развод ребенок очередь право брак аренда имущество продажа сроки общежитие недвижимость кредит лицензия льготный кредит прописка оформление приватизация договор регистрация долг жилье раздел выселение права пособие оплата льготы квартира отработка беременность компенсация увольнение иск отпуск налог амнистия гражданство ип алименты работа распределение оформление документов документы молодая семья молодой специалист декретный отпуск зарплата раздел имущества суд налоги











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120831 Опубликовано 14.06.2011 в 10:12

Имеет ли право наниматель не выполнять условия контракта?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель самостоятельно по своему решению изменять в сторону снижения доплаты и надбавки, которые записаны суммой или в процентном выражении в контракте, а также отменить выплату матпомощи к отпуску, которая также предусмотрена колдоговором и записана в контракте? А также интересует, если в том контракте записано, что "Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29): повышение ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в размере 30%", а на самом деле выплата рассчитывается от тарифного оклада, который в 2-2,5!!!! раза меньше должностного??? Заранее благодарна.

Алеся Павловская :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.При этом перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.В соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом существенными условиями труда, помимо других, признаются системы и размеры оплаты труда.В случае если работником не выполняются условия выплаты надбавок и доплат, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (коллективном, трудовом договорах, приказе), то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц.В то же время если в локальных нормативных правовых актах организации предусмотрены надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или изменении в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120831





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
433 ответов
1014 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
220 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
120 ответов
15 благодарностей
4. Дмитрий
120 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
55 ответов
68 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
31 ответов
495 благодарностей
7. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
21 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272358Екатерина Ма...21.09.17 в 00:08
272379Кандратович ...20.09.17 в 23:55
272380александр20.09.17 в 23:42
272381олег20.09.17 в 23:36
272377Ломако Екате...20.09.17 в 22:19
272372Карандась Ви...20.09.17 в 22:02
272371Стельмах Ана...20.09.17 в 21:39
272373Карандась Ви...20.09.17 в 21:37
272356Каменева Нат...20.09.17 в 21:36
272375Елена20.09.17 в 21:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы