Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235363
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
прописка квартира очередь документы недвижимость наследство брак молодая семья компенсация распределение молодой специалист выселение продажа ребенок налоги право декретный отпуск раздел имущества оплата зарплата работа иск оформление оформление документов лицензия имущество кредит права долг льготы суд договор отработка увольнение общежитие жилье беременность армия отпуск льготный кредит развод приватизация ип регистрация алименты аренда контракт гражданство сроки строительство пособие налог амнистия раздел











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120831 Опубликовано 14.06.2011 в 12:12

Имеет ли право наниматель не выполнять условия контракта?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель самостоятельно по своему решению изменять в сторону снижения доплаты и надбавки, которые записаны суммой или в процентном выражении в контракте, а также отменить выплату матпомощи к отпуску, которая также предусмотрена колдоговором и записана в контракте? А также интересует, если в том контракте записано, что "Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры стимулирования труда (п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь №29): повышение ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА в размере 30%", а на самом деле выплата рассчитывается от тарифного оклада, который в 2-2,5!!!! раза меньше должностного??? Заранее благодарна.

Алеся Павловская :: Минск


  Ответов: 1

Согласно ч. 1 ст. 63 ТК РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных, помимо иных, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.При этом перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (в том числе доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за выполнение особо важной работы, сложность и напряженность труда), а также порядок, размеры и условия их выплаты, в том числе показатели, в зависимости от выполнения которых они выплачиваются (объем работ и др.), определяются нанимателем самостоятельно и отражаются в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации.В соответствии с ч. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При этом существенными условиями труда, помимо других, признаются системы и размеры оплаты труда.В случае если работником не выполняются условия выплаты надбавок и доплат, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, действующих в организации (коллективном, трудовом договорах, приказе), то наниматель вправе отменить полностью или частично указанные выплаты без предупреждения работника за месяц.В то же время если в локальных нормативных правовых актах организации предусмотрены надбавки и доплаты, но не отражены условия, при которых они изменяются либо не выплачиваются, то наниматель обязан предупредить работников об их отмене или изменении в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 15.06.2011 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120831





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
5. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы