|
|
| Вопрос № 120734 |
Опубликовано 13.06.2011 в 13:09
|
 |
| |
Как правильно уволиться, чтобы не отрабатывать 30 дней?
Я смогу уйти в отпуск на 2 недели с 20 июня по 4 июля, так как 2-ой сотрудник моего отдела уходит в отпуск с 4 июля(есть необходимость в присутствии на работе кого-то одного из нас, когда у второго отпуск). Но я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Должна ли я буду отработать 30 дней или какое-то другое количество дней после отпуска по закону(я студентка и работаю на 0,5 ставки по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок ), если я напишу заявление об увольнении в первый день отпуска? Петрова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Руководствуйтесь графиком отпусков. Совместитель имеет право уволиться с совмещаемой работы по собственному желанию. Поскольку в законодательстве не имеется никаких оговорок об ином порядке увольнения, то совместитель обязан письменно предупредить нанимателя об увольнении по собственному желанию за один месяц. По договоренности между работником и нанимателем трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 13.06.2011 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
