Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   112 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184579
 Всего ответов: 208715
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество права компенсация квартира лицензия приватизация строительство отработка контракт распределение молодая семья раздел суд договор налоги льготы развод прописка продажа ип иск зарплата отпуск право молодой специалист работа раздел имущества льготный кредит алименты беременность оформление увольнение гражданство очередь декретный отпуск выселение документы амнистия жилье долг кредит оформление документов сроки брак налог оплата общежитие ребенок регистрация наследство пособие недвижимость аренда армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120607 Опубликовано 10.06.2011 в 12:38

Обязан ди директор закрывать дела, не получая зарплату?

директор не хочет закрывать дела за свой период, мотивируя что мы не платим ему зарплату (которую он сам себе начислял и сам себе выплачивал, и которая выплачена по бухгалтерии). является ли это оргументом, чтобы не закрывать и передавать дела. или он ОБЯЗАН сначала закрыть все дела, а потмо уже (если есть какие-то претензии по заработной плате), судиться за зарплату

саша :: минск


Ключевые слова: закрытие дел

  Ответов: 1

Судиться он может на любой стадии. Вопрос в другом: наниматель (учредитель) сам может привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения служебных обязанностей. Смотрите устав, должностную инструкцию (при ее наличии).Также хочу напомнить, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин Ст. 9.19 КоАП законодательства о труде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2011 в 13:44

вопрос в том, ОБЯЗАН ли он в не зависимости от выплаты заработной платы закрыть свои дела?

саша :: минск


  Ответов: 1

Естественно. Он обязан выполнять свои должностные обязанности вне зависимости от периодичности и своевременности выплаты з/п. А если со стороны нанимателя в отношении директора имеет место нарушение законодательства, то это уже совсем др. история. Директор может обратиться на прямую в суд 1.с требование выплаты з/п 2.с требованием выплаты з/п и увольнением в связи с нарушением нанимателем тр. зак-ва. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2011 в 14:41

кто может определять и проставлять в начислениях кол-во отработанный часов ДИРЕКТОРОМ?сам он себеили какие-то сторонние люди могут определять, фиксировать это (например отдел кажров, учредители).а то ведь он сам моежт себе ставить, а в реальности не появляться...

саша :: минск


  Ответов: 1

Как я понимаю, Вы не на стороне директора. Могу предложить такой вариант, подготовить протокол собрания учредителей или решение учредителя (в зависимости от формы собственности). Повестка дня: 1. о назначении лица, ответственного за учет рабочего времени сотрудников в компании (если в должностной инструкции специалиста по кадрам не предусмотрена такая обязанность, а сам директор не пожелает подписывать такого рода приказ самостоятельно); 2. обязать директора предоставлять отчет о проделанной работе/ отчет-планирование (предусмотрев тем самым отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120607





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
247 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
224 ответов
886 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
214 ответов
120 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
94 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
90 ответов
61 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
34 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269727Вишневская Г...21.07.17 в 15:33
269730Левшукова Ан...21.07.17 в 15:16
269702Руденок Анас...21.07.17 в 14:39
269680Елена21.07.17 в 14:36
269718Игнатенко Се...21.07.17 в 13:23
269725Ланг Светлана21.07.17 в 13:17
269707Елена21.07.17 в 12:16
269681Елена21.07.17 в 12:15
269709Владимир21.07.17 в 11:58
269708Блоцкая Людм...21.07.17 в 11:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы