Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   77 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180887
 Всего ответов: 204347
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство кредит договор льготный кредит молодой специалист оформление армия аренда имущество увольнение сроки оплата льготы отработка раздел имущества молодая семья наследство отпуск права алименты иск продажа строительство развод раздел контракт недвижимость очередь право суд оформление документов квартира налоги работа прописка беременность регистрация распределение выселение общежитие амнистия долг приватизация ребенок компенсация ип декретный отпуск брак лицензия зарплата документы жилье пособие налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120607 Опубликовано 10.06.2011 в 12:38

Обязан ди директор закрывать дела, не получая зарплату?

директор не хочет закрывать дела за свой период, мотивируя что мы не платим ему зарплату (которую он сам себе начислял и сам себе выплачивал, и которая выплачена по бухгалтерии). является ли это оргументом, чтобы не закрывать и передавать дела. или он ОБЯЗАН сначала закрыть все дела, а потмо уже (если есть какие-то претензии по заработной плате), судиться за зарплату

саша :: минск


Ключевые слова: закрытие дел

  Ответов: 1

Судиться он может на любой стадии. Вопрос в другом: наниматель (учредитель) сам может привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения служебных обязанностей. Смотрите устав, должностную инструкцию (при ее наличии).Также хочу напомнить, что нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы -влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин Ст. 9.19 КоАП законодательства о труде :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2011 в 13:44

вопрос в том, ОБЯЗАН ли он в не зависимости от выплаты заработной платы закрыть свои дела?

саша :: минск


  Ответов: 1

Естественно. Он обязан выполнять свои должностные обязанности вне зависимости от периодичности и своевременности выплаты з/п. А если со стороны нанимателя в отношении директора имеет место нарушение законодательства, то это уже совсем др. история. Директор может обратиться на прямую в суд 1.с требование выплаты з/п 2.с требованием выплаты з/п и увольнением в связи с нарушением нанимателем тр. зак-ва. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.06.2011 в 14:41

кто может определять и проставлять в начислениях кол-во отработанный часов ДИРЕКТОРОМ?сам он себеили какие-то сторонние люди могут определять, фиксировать это (например отдел кажров, учредители).а то ведь он сам моежт себе ставить, а в реальности не появляться...

саша :: минск


  Ответов: 1

Как я понимаю, Вы не на стороне директора. Могу предложить такой вариант, подготовить протокол собрания учредителей или решение учредителя (в зависимости от формы собственности). Повестка дня: 1. о назначении лица, ответственного за учет рабочего времени сотрудников в компании (если в должностной инструкции специалиста по кадрам не предусмотрена такая обязанность, а сам директор не пожелает подписывать такого рода приказ самостоятельно); 2. обязать директора предоставлять отчет о проделанной работе/ отчет-планирование (предусмотрев тем самым отсутствие на рабочем месте по уважительным причинам). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 10.06.2011 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120607





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
221 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
181 ответов
39 благодарностей
3. Сергей Иванович
158 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
69 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
59 ответов
23 благодарностей
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Наталья Шишло
55 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265052Якубович Тат...29.03.17 в 22:55
265055Мешич Марина29.03.17 в 22:53
265053Ирина29.03.17 в 21:58
265041Марина Сидюк29.03.17 в 21:38
265037Инна29.03.17 в 21:28
265050Вербицкая На...29.03.17 в 21:27
265051Александра29.03.17 в 21:22
265049Кушнерук Дми...29.03.17 в 21:20
265045иванова Ирина29.03.17 в 18:24
265046Александр Шм...29.03.17 в 18:16












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы