не выплачивают отпускные

Добрый день.У меня возник трудовой вопрос, который по месту работы не могут разрешить ни отдел кадров, ни бухгалтерия. Ответа я, по крайней мере, не получил.Придя 6 июня 2011 на работу, меня поставили перед фактом, что с 6 июня у меня очередной отпуск (работаю с 30 августа 2010 года, молодой специалист). По графику отпуск д.б. в агусте-сентябре. Но и предложенный вариант меня вполне устроил, если учитывать, что получив отпускные я планировал провести отпуск у родных за границей. Я написал заявление, отдал начальству и ушёл в отпуск. Прошло уже 4 дня отпуска. Отпускные мне не выплатили мотивируя тем, что я только 4 дня назад написал заявление на отпуск. Сказали, что нужно ждать 2 недели согласно ТК РБ. Но ведь инициатива отправления в отпуск была со стороны нанимателя... Отдел кадров утверждает, что у них нет времени разбираться с моим заявлением сейчас, так как у них и без меня хватает работы. "Приходите через две недели"... Непосредственно мой начальник (главный специалист предприятия) никаким образом не прокоментировал ситуацию. В отделе кадров сказали, что мне "выделили" (с) отпуск в течении 24 дней (по трудовому договору 31 день; 24+7 дней "за вредные условия"), так как я не отработал полный год.Всё это поставило передо мной ряд вопросов: 1. Каким образом мне получить отпускные и можно ли в какой-либо форме компенсировать мне эту задержку? 2. Правомерно ли сокращение отпуска до 24 дней вместо положенных 31? Имею ли я право на полный отпуск сейчас? 3. В какую инстанцию обратиться за разрешением вопросов или для получения правовой оценки действиям работников отдела кадров, бухгалтерии и самого нанимателя?

Кузьменков Алексей :: Минск

Ключевые слова: отпуск отпускные

Спасибо огромное. Хотелось бы незначительные уточнения узнать... 1. Согласно статье 171 ТК РБ получается, что я могу расчитывать на продление отпуска на количество дней задолженности по заработной плате? Но какова сама процедура оформления этого продления? Ведь этот факт необходимо официально подтвержить и должно быть постановление какой-либо инстанции... Но как и где? 2. О количестве дней отпуска... В трудовом договоре 31 день (24 основных + 7 дополнительных). Я в заявлении указывал просто "предоставление очередного отпуска с такого-то числа", кол-во дней не указывал, так расчитывал на полное соответствие с трудовым договором. Нужно ли мне писать заявление на имя ген.директора о включении в отпуск недостающих дней дополнительного отпуска (7 дней)? 3. Отпуск мне был предоставлен в день написания заявления (06 июня 2011), со слов непосредственного начальника, "по причине отсутствия работы" (цех закрыт на неопределённое время и не работает). То есть заранее меня никто и ни в какой форме не предупреждал о начале отпуска 06 июня. 4. При обращении с письменным заявлением Департамент гос.инспекции труда, каковы возможные пути развития событий? В какой форме заявление должно быть составлено и что необходимо в нём указать? Необходимо ли указывать тот факт, что профсоюз предприятия не участвовал в разрешении вопроса, не смотря на мои обращения (правда, в устной форме)? Каким образом я смогу узнать о разрешении вопроса после образения с заявлением в Департамент труда?P.S. Так как я - молодой специалист, то уволиться без причины я не могу. А по ряду обстоятельств (таких как, последующее перераспределение, семья) и не хочу (даже в данных условиях нарушения ТК РБ). Но оставаться на предприятии после окончания распределения через год - не планирую.

Кузьменков Алексей :: Минск

Конечно, хотелось бы получить ответы на предыдущие вопросы...Дословно в заявлении было написано "Прошу Вас предоставить мне очередной отпуск с 06.06.2011г. Дата. Подпись."Повторюсь, что по графику отпусков мой отпуск д.б. быть в конце августа - начале сентября, но в связи с производственной необходимостью (со слов начальства...) был перенесён на два с половиной месяца ранее. Я о своём отпуске узнал только того же 06.06.2011. Речи о предупреждении за 15 дней не могло быть по отпределению. Попробую заново пройтись по цепочке "профсоюз-начальство-отдел кадров". Если результата сегодня не последует, то напишу заявление на имя ген. директора. Но как я понимаю, что оно так же может рассматриваться в течении двух недель? То есть официальный ответ и/или отпускные я получу тогда, когда основной отпуск будет окончен? Если это так, то меня этот вариант абсолютно не устраивает :( Так как отпуск фактически пройдёт зря и я не смогу совершить запланированную на отпуск поездку. Могу ли я расчитывать на продление отпуска на количество дней задержки выплаты зарплаты? Для этого необходимо ходатайствовать в заявлении на имя ген.директора или это возможно только после обращения в Департамент труда/суд?

Кузьменков Алексей :: Минск

Кристина, спасибо за помощь.Вопрос разрешился практически за полчаса времени после того, как я пришёл в отдел кадров регистрировать заявление на имя ген.директора. Все бумаги оказались подписанными в 10 минут. В бухгалтерии за 10-20 минут нашлись и приказ, и расчётный, и деньги для перечисления...Огромное спасибо!

Кузьменков :: Алексей