Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   98 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 183742
 Всего ответов: 207699
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
контракт молодая семья аренда декретный отпуск молодой специалист отпуск иск наследство сроки налоги кредит компенсация продажа брак недвижимость квартира прописка зарплата имущество право выселение приватизация долг отработка ип алименты беременность развод пособие строительство раздел документы льготы амнистия оформление раздел имущества лицензия оформление документов оплата жилье регистрация армия льготный кредит распределение общежитие ребенок договор очередь работа гражданство налог увольнение суд права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120468 Опубликовано 09.06.2011 в 01:12

имеет ли право начальник без моего согласия приказом переводить на другую работу?

имеет ли право начальник переводить меня на другую должность и по приказу,если я не согласен?

голюгина юлия :: д.даниловичи


  Ответов: 1

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: 1. если работник, обязанный возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, допустил ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (в этом случае перевод возможен по решению нанимателя с согласия органа государственной службы занятости населения); 2. в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Работник же не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. ВАЖНО: Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже (!!!) среднего заработка по прежней работе; 3. Временный перевод в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Борщев Юрий :: 09.06.2011 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120468





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
207 ответов
2771 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
204 ответов
94 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
136 ответов
843 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
124 ответов
50 благодарностей
5. просто адвокат
75 ответов
407 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
75 ответов
833 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Бороненкова Веста
63 ответов
22 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. Скрябин Владимир
52 ответов
24 благодарностей
9. Кристина Марчук (29) 395-55-38
34 ответов
486 благодарностей
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
67 благодарностей
 
Все юристы (973)






Вопросы, на которые поступил ответ:

268701Иванова Нина27.06.17 в 22:28
268700Мария27.06.17 в 22:21
268704Валерий Ерем...27.06.17 в 22:18
268705Ирина рыжико...27.06.17 в 22:14
268684Татьяна Куц27.06.17 в 21:57
268703Легащева Мар...27.06.17 в 21:51
268694Клешторный А...27.06.17 в 21:21
268699Сергей27.06.17 в 20:01
268691Шастун Андрей27.06.17 в 19:38
268696Жанна Шевчен...27.06.17 в 19:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы