имеет ли работодатель право отправить меня в неоплачиваемый отпуск, если у меня осталось еще 30 дней оплачиваемого отпуска?

Здравствуйте!Я работаю в представительстве иностранной компании. Компания-наниматель решила сократить свои расходы в РБ, путем отправки части сотрудников в неоплачиваемый отпуск или перейти на частичную занятость с оплатой в размере 10% от ЗП. Предположительный срок не менее трех месяцев. У меня осталось не менее 30 дней отпуска. Полностью представительство не закрывается, поэтому сотрудников не увольняют. Но я усматриваю в этом провокацию на увольнение по собственному желанию, так как по трудовому контракту компания обязуется выплатить не менее пяти месячных окладов при увольнении сотрудника. Вопрос: могу ли я подать на компанию в суд за несоблюдение условий труда и/или оплаты с целью увольнения через постановление суда?

Иванова Светлана :: Minsk

Ключевые слова: несоблюдение условий трудового контракта, перевод на частичную занятость