|
|
| Вопрос № 12033 |
Опубликовано 30.08.2007 в 01:23
|
 |
| |
Я молодой специалист, отрабатываю по распределению. Работаю с 1 августа 2006 г. (т.е. уже почти 13 месяцев). По графику отпуск у меня должен был начаться 27 августа. Написал заявление 22 августа для предоставления трудового отпуска. На что получил отказ, что в связи с производственной необходимостью не могут отпустить. Ознакомившись с главой 12 Трудового Кодекса РБ понимаю, что наниматель обязан был предоставить мне хотя бы часть отпуска. Подскажите пожалуйста, как мне "выбить" отпуск? Каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарен. Мороз Дмитрий :: Столин
|
| Ответов: 1 |
Производственная необходимость должна подтверждаться документально. Потребуйте предоставить Вам соответствующие документы. У Вас есть на работе профсоюз? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 30.08.2007 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
