Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   62 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 191144
 Всего ответов: 216065
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск долг прописка наследство право пособие общежитие льготы жилье продажа ип гражданство документы отработка работа ребенок регистрация раздел оформление документов строительство оформление зарплата отпуск квартира компенсация недвижимость амнистия лицензия налог увольнение кредит льготный кредит декретный отпуск контракт выселение сроки развод имущество налоги брак распределение раздел имущества очередь права армия беременность алименты оплата приватизация молодой специалист молодая семья договор суд аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120250 Опубликовано 06.06.2011 в 16:28

угрожают уволить по ст. за прогул, если не напишу заявление об увольнении или отпуске за свой счет

Работаю ведущим специалистом по ВЭД в компании со 100% российским капиталом. В штате только 4 человека. Контракт заканчивается в начале сентября.На прошлой неделе директор поставил мне условия: или я пишу заявление на отпуск за свой счет на месяц, или от меня уволит по статье за прогулы, составив акт о моем отсутствии на рабочем месте задним числом совместно с двумя учредителями, которые являются гражданами РФ и уже около месяца находятся в РБ.Объясняет директор свое решение тем, что фирма находится в сложном экономическом положении и не хочет платить мне зарплату, так как работы стало меньше. Но при этом фирма осуществляет периодические отгрузки как по РБ, так и в РФ. Также при приеме на работу я не подписывала никаких должностных инструкций. На фирме табель учета рабочего времени заполняется каждый день, но подписывается директором в начале месяца, следующего за отчетным. Также никто на фирме не фиксирует и не ведет учет рабочего времени вообще.На прошлой неделе я принесла директору справку о беременности. Сейчас нахожусь на 4-м месяце. В ответ я услышала новые угрозы, что в таком случае фирма вынуждена будет объявить о своей ликвидации и работу я все равно потеряю.С момента первых угроз прошла уже неделя, все это время нахожусь в постоянном эмоциональном напряжении. Сегодня директор потребовал написать объяснительную о моем "якобы" отсутствии на рабочем месте с 14.00 до 17.30 в следующие рабочие дни 25, 27 и 30 мая.Факт моего нахождения на рабочем месте может подтвердить главный бухгалтер, но существует вероятность давления и на него со стороны директора и учредителей. Работаю в офисном здании, при входе в которое никто не фиксирует посетителей, поэтому доказать по другому факт присутствия на рабочем месте я не могу.Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права и сохранить при этом работу? Должна ли я писать какие-либо объяснительные по запросу директора? Могу ли я привлечь директора к ответственности за создание заведомо эмоционально-наряженной обстановки на рабочем месте и постоянные угрозы? Какие условия труда работодатель должен мне обеспечить, будучи осведомленным о моей беременности (температура воздуха в помещении, работа за компьютером, оргтехникой, типа ксерокс, требования к офисной мебели и т.д.)?

Анастасия Ша :: Минск


Ключевые слова: шантаж и угрозы со строны работодателя

  Ответов: 1

Анастасия, что для вас важнее: сохранить ребенка или работу?Если ребенок для вас важен: пишите заявление на отпуск и спокойно отдыхайте.Если же вам хочется "поспорить" с директором, то для этого потребуется в первую очередь крепкая нервная система.Никакие условия частный наниматель вам создавать не будет. Даже если вы направите жалобу в департамент по труду, и они установят нарушения трудового законодательства, фирма "уйдет" в процедуру ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена :: 06.06.2011 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
322 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
216 ответов
2971 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
204 ответов
1153 благодарностей
4. Юристы vk.com/rsolution
141 ответов
76 благодарностей
5. просто адвокат
105 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Дмитрий
61 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Матвиенко
61 ответов
134 благодарностей
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277403Галина20.01.18 в 07:30
277406Ольга Кочетк...20.01.18 в 07:10
277405Болгова Ирина20.01.18 в 06:49
277404Мишура Инга20.01.18 в 06:38
277402Баринова Але...19.01.18 в 23:35
277401Ольга19.01.18 в 23:27
277400Людмила Башу...19.01.18 в 23:20
277399василий петр...19.01.18 в 22:43
277393Кравец, Генн...19.01.18 в 22:02
277394Иван19.01.18 в 21:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы