Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184725
 Всего ответов: 208864
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
развод молодой специалист контракт иск продажа компенсация армия квартира лицензия право ип строительство отработка суд выселение договор кредит прописка гражданство налоги долг права работа амнистия документы аренда оформление брак распределение льготный кредит ребенок недвижимость беременность наследство увольнение общежитие зарплата пособие регистрация раздел имущества льготы оплата отпуск оформление документов раздел очередь жилье алименты молодая семья сроки приватизация налог декретный отпуск имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120250 Опубликовано 06.06.2011 в 16:28

угрожают уволить по ст. за прогул, если не напишу заявление об увольнении или отпуске за свой счет

Работаю ведущим специалистом по ВЭД в компании со 100% российским капиталом. В штате только 4 человека. Контракт заканчивается в начале сентября.На прошлой неделе директор поставил мне условия: или я пишу заявление на отпуск за свой счет на месяц, или от меня уволит по статье за прогулы, составив акт о моем отсутствии на рабочем месте задним числом совместно с двумя учредителями, которые являются гражданами РФ и уже около месяца находятся в РБ.Объясняет директор свое решение тем, что фирма находится в сложном экономическом положении и не хочет платить мне зарплату, так как работы стало меньше. Но при этом фирма осуществляет периодические отгрузки как по РБ, так и в РФ. Также при приеме на работу я не подписывала никаких должностных инструкций. На фирме табель учета рабочего времени заполняется каждый день, но подписывается директором в начале месяца, следующего за отчетным. Также никто на фирме не фиксирует и не ведет учет рабочего времени вообще.На прошлой неделе я принесла директору справку о беременности. Сейчас нахожусь на 4-м месяце. В ответ я услышала новые угрозы, что в таком случае фирма вынуждена будет объявить о своей ликвидации и работу я все равно потеряю.С момента первых угроз прошла уже неделя, все это время нахожусь в постоянном эмоциональном напряжении. Сегодня директор потребовал написать объяснительную о моем "якобы" отсутствии на рабочем месте с 14.00 до 17.30 в следующие рабочие дни 25, 27 и 30 мая.Факт моего нахождения на рабочем месте может подтвердить главный бухгалтер, но существует вероятность давления и на него со стороны директора и учредителей. Работаю в офисном здании, при входе в которое никто не фиксирует посетителей, поэтому доказать по другому факт присутствия на рабочем месте я не могу.Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права и сохранить при этом работу? Должна ли я писать какие-либо объяснительные по запросу директора? Могу ли я привлечь директора к ответственности за создание заведомо эмоционально-наряженной обстановки на рабочем месте и постоянные угрозы? Какие условия труда работодатель должен мне обеспечить, будучи осведомленным о моей беременности (температура воздуха в помещении, работа за компьютером, оргтехникой, типа ксерокс, требования к офисной мебели и т.д.)?

Анастасия Ша :: Минск


Ключевые слова: шантаж и угрозы со строны работодателя

  Ответов: 1

Анастасия, что для вас важнее: сохранить ребенка или работу?Если ребенок для вас важен: пишите заявление на отпуск и спокойно отдыхайте.Если же вам хочется "поспорить" с директором, то для этого потребуется в первую очередь крепкая нервная система.Никакие условия частный наниматель вам создавать не будет. Даже если вы направите жалобу в департамент по труду, и они установят нарушения трудового законодательства, фирма "уйдет" в процедуру ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 06.06.2011 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
230 ответов
892 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
230 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
96 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
80 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269884Наталья25.07.17 в 23:20
269886Ирина25.07.17 в 22:02
269872Дроздовская ...25.07.17 в 21:21
269877Кадыш Татьян...25.07.17 в 21:01
269879Максим макру...25.07.17 в 20:55
269875Максим макру...25.07.17 в 19:28
269878Брилевич Иго...25.07.17 в 19:19
269874Подосиновик ...25.07.17 в 18:29
269873Дроздовская ...25.07.17 в 18:20
269864Ржеутская Ол...25.07.17 в 18:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы