Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   121 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 182549
 Всего ответов: 206350
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
брак беременность кредит налог оформление документов раздел квартира распределение лицензия сроки общежитие зарплата пособие декретный отпуск прописка наследство право молодая семья регистрация продажа льготный кредит приватизация документы амнистия льготы недвижимость молодой специалист ип алименты отпуск очередь оплата увольнение оформление жилье права развод раздел имущества армия строительство имущество отработка работа выселение долг ребенок налоги компенсация гражданство контракт суд иск договор аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 120250 Опубликовано 06.06.2011 в 16:28

угрожают уволить по ст. за прогул, если не напишу заявление об увольнении или отпуске за свой счет

Работаю ведущим специалистом по ВЭД в компании со 100% российским капиталом. В штате только 4 человека. Контракт заканчивается в начале сентября.На прошлой неделе директор поставил мне условия: или я пишу заявление на отпуск за свой счет на месяц, или от меня уволит по статье за прогулы, составив акт о моем отсутствии на рабочем месте задним числом совместно с двумя учредителями, которые являются гражданами РФ и уже около месяца находятся в РБ.Объясняет директор свое решение тем, что фирма находится в сложном экономическом положении и не хочет платить мне зарплату, так как работы стало меньше. Но при этом фирма осуществляет периодические отгрузки как по РБ, так и в РФ. Также при приеме на работу я не подписывала никаких должностных инструкций. На фирме табель учета рабочего времени заполняется каждый день, но подписывается директором в начале месяца, следующего за отчетным. Также никто на фирме не фиксирует и не ведет учет рабочего времени вообще.На прошлой неделе я принесла директору справку о беременности. Сейчас нахожусь на 4-м месяце. В ответ я услышала новые угрозы, что в таком случае фирма вынуждена будет объявить о своей ликвидации и работу я все равно потеряю.С момента первых угроз прошла уже неделя, все это время нахожусь в постоянном эмоциональном напряжении. Сегодня директор потребовал написать объяснительную о моем "якобы" отсутствии на рабочем месте с 14.00 до 17.30 в следующие рабочие дни 25, 27 и 30 мая.Факт моего нахождения на рабочем месте может подтвердить главный бухгалтер, но существует вероятность давления и на него со стороны директора и учредителей. Работаю в офисном здании, при входе в которое никто не фиксирует посетителей, поэтому доказать по другому факт присутствия на рабочем месте я не могу.Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права и сохранить при этом работу? Должна ли я писать какие-либо объяснительные по запросу директора? Могу ли я привлечь директора к ответственности за создание заведомо эмоционально-наряженной обстановки на рабочем месте и постоянные угрозы? Какие условия труда работодатель должен мне обеспечить, будучи осведомленным о моей беременности (температура воздуха в помещении, работа за компьютером, оргтехникой, типа ксерокс, требования к офисной мебели и т.д.)?

Анастасия Ша :: Минск


Ключевые слова: шантаж и угрозы со строны работодателя

  Ответов: 1

Анастасия, что для вас важнее: сохранить ребенка или работу?Если ребенок для вас важен: пишите заявление на отпуск и спокойно отдыхайте.Если же вам хочется "поспорить" с директором, то для этого потребуется в первую очередь крепкая нервная система.Никакие условия частный наниматель вам создавать не будет. Даже если вы направите жалобу в департамент по труду, и они установят нарушения трудового законодательства, фирма "уйдет" в процедуру ликвидации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Качкова Елена (www.femida.by) :: 06.06.2011 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=120250





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
172 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
162 ответов
69 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267274Яцухно Елена23.05.17 в 07:49
267263Толочко Серг...23.05.17 в 07:12
267267Иван Иванович23.05.17 в 07:06
267259валькович ир...23.05.17 в 07:04
267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы