|
|
Вопрос № 120243 |
Опубликовано 06.06.2011 в 17:33
|
|
| |
уволиться с работы
Здравствуйте, подскажи, пожалуйста, если я попросила уволить меня по соглашению сторон в начале этого месяца, директор сказал, что сможет отпустить только через 3 месяца, ведь найти нужно работника 2 месяца + пока дела передать 1 месяц. Столько ждать я не могу - уже ждут на другой работе. Нарушений не было по контракту, но сейчас он выложил объявление, что ищет сотрудника на мое место с з/п в 2 раза выше и обещают еще бонусы. Как выйти из этой ситуации?? Мишкина Алефтина :: Гомель
|
Ответов: 1 |
Если Вы работайте по срочному тр.договору (контракту) расторжение возможно по соглашению сторон или в связи с окончанием срока действия, если со стороны нанимателя нет нарушения законодательства, условий контракта. Что касается поиска нового сотрудника и повышенного размера должностного оклада-ничего противозаконного в этом нет, может он предъявляет новые повышенные требования к квалификации, опыту потенциального сотрудника. Могу Вам только посоветовать откровенно побеседовать с руководством, уточнить, может наниматель стесняется предложить Вам повышение з/п, т.к. уверен, что Ваше решение об увольнении окончательное и обжалованию не подлежит ;)). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 06.06.2011 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|