|
|
Вопрос № 12011 |
Опубликовано 29.08.2007 в 19:07
|
|
| |
Работника забирают в армию. Каковы дальнейшие действия должны быть произведены нанимателем? Спасибо. Аля Моркова :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уволить по п.1 ст.44 ТК РБ (призыв работника на воинскую службу) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка ст.340 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шумак Вадим :: 29.08.2007 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2007 в 16:16
|
|
| |
Вадим, подскажите, пожалуйста, а если работника берут не на службу в ВС РБ, а на сборы? Процедура та же? Спасибо. Аля Моркова :: Минск
|
Ответов: 2 |
Работник уходит в отпуск с сохранением среднедневного заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 30.08.2007 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если сборы в рамках службы в резерве Вооруженных Сил Республики Беларусь, то социальный отпуск без сохранения заработной платы. Пример: 08.2007 - л ПРИКАЗ О предоставлении социального отпуска Горбунову С.В. В соответствии со ст. 62 Закона Республики Беларусь «О воинской обязанности и воинской службе» ПРИКАЗЫВАЮ: ГОРБУНОВУ Сергею Владимировичу, ведущему бухгалтеру, предоставить социальный отпуск в связи с прохождением воинской службы в резерве Вооруженных Сил Республики Беларусь без сохранения заработной платы с 24 августа 2007 года по 18 сентября 2007 года. Основание: заявление Горбунова С.В. от 18.08.2007; извещение от 30.08.2006; справка от 09.08.2007 № 1380/10. Директор И.И. Иванов :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ананьев Дмитрий :: 30.08.2007 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|