|
|
Вопрос № 119836 |
Опубликовано 01.06.2011 в 01:05
|
|
| |
Нужно ли производить оплату работнику?
Я уже не первый раз к вам обращаюсь подскажите пожалуйста.Работаю мастером в домоуправлении.Прав ли наниматель,когда на время отпуска второго мастера(работа у нас одинаковая ,но у него другой участок) возлагать обязанности на мастера,который остается работать без оплаты.Ведь согласно трудового законодательства за дополнительный обьем работ должна быть оплата(или отпуск,или больничный в законодатедьстве не оговаривается причина отсутствия работника).Может я не правильно понимаю законодательство??? Широкая Наталия :: Бобруйск
|
Ключевые слова: доплаты. | | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2011 в 02:33
|
|
| |
Нет в должностной инструкции ничего не оговорено по этому поводу. Широкая Наталия :: Бобруйск
|
Ответов: 1 |
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться одному или нескольким работникам в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.Работникам, занятым на работах с нормальными условиями труда и совмещающим должности (профессии) работников, занятых на работах с особым характером труда, вышеназванные доплаты исчисляются в пределах тарифной ставки (оклада), рассчитанных с учетом характера труда по совмещаемой работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 08.06.2011 в 21:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|