В ст. 51 ТК предусмотрено, что наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе (например, выписки из трудовой книжки, характеристика, копии приказов), предусмотренные законодательством.При этом следует обратить внимание на то, что просьба работника о выдаче соответствующих документов может быть как устной, так и письменной. Независимо от того, в какой форме была выражена просьба, наниматель обязан выполнить ее в течение пяти дней.В Вашем случае могу посоветовать сделать официальный запрос, зарегистрировать его (входящий номер).За защитой прав Вы можете опять таки обратить с официальным заявлением к директору, профсоюзу (при его наличии). Предпоследняя инстанция- Министерство труда и соц. защиты (путем подачи письменного заявления), И, КОНЕЧНО, СУД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 30.05.2011 в 13:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |