Есть ли возможность у директора не выплатить накопившуюся задолженность, только потому, что у нас на руках нет контракта.

Здравствуйте!Возникла довольно сложная ситуация. Полгода назад мы всем отделом дружно ушли на другую фирму (10 человек, юриста нет, все документы оформлял директор). Контракт на руки мы не получили, но официально на протяжении трёх месяцев получали стабильную зарплату на карточку. Точно знаю что была сделана запись в трудовой и фирма переводила отчисления в фонд соц. защиты. После трёх месяцев работы (с февраля) начался кризис на фирме и директор под предлогом: "всё будет хорошо, на следующей недели 100% зарплата", развёл нас на три месяца без зарплаты. Вопрос: есть ли возможность у директора не выплатить накопившуюся задолженность, только потому, что у нас на руках нет контракта.Заранее спасибо!Дополнительная информация:Знаю что всё с документами на фирме в порядке, поскольку недавно мы получили Лицензию МВД и МЧС и у нас была проверка с их стороны.Фирма - ООО, в учредителях - два человека и другое, работающее и имеющее деньги ООО.Помимо всего прочего я официально распределён на эту фирму. Возможно это как то поможет сыграть свою роль.Работали и работаем удалённо, поскольку в офисе был и идёт ремонт. Я официально распределён на эту фирму.

Андрей :: Минск

Ключевые слова: зарплата контракт молодой специалист

Спасибо! Обнадёжили) Хотел ещё уточнить, куда лучше сразу обращаться : мин. труда и соц. защиты или прокуратура?

Андрей :: Минск

Хотел ещё уточнить, насколько мне известно в прошлом месяце директору дали штраф за то, что он не выплатил налог в фонд соц. защиты. И насколько мне известно, он всё выплатил, кроме зарплаты. Поэтому я так понимаю ещё не поздно действовать, только вот хотел всё-таки спросить, если действовать, то с чего лучше начать? Просто, в это не разбираюсь.

Андрей :: Минск

Не могу просто так согласиться. Со мной то трудовые соглашения не расторгнуты, я все ещё распределён туда. Нашёл в законодательстве следующее:Данный срок не распространяется на случаи, когда трудовые отношения с работником не расторгнуты. В частности, при рассмотрении исковых заявлений о взыскании заработной платы суды должны учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как в данном случае срок нельзя считать пропущенным, ведь нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Андрей :: Минск

Извините за флуд, не хотел спорить, просто являюсь распределённым молодым специалистом... ;( Может я неправильно сформулировал, просто вся ситуация, что я описал, происходит у текущего нанимателя, к которому я распределён. В любом случае спасибо за помощь!

Андрей :: Минск