|
|
| Вопрос № 119147 |
Опубликовано 24.05.2011 в 11:33
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель вызвать беременную женщину из отпуска??"
Я работаю учителем в школе. Перед декретным отпуском, который у меня начнётся с 13 июня, нахожусь сейчас в трудовом отпуске. Могут ли меня вызвать официально из этого отпуска по той причине, что нужно выставлять отметки годовые? Почему меня трогают, если я за это уже не получаю деньги? Или по производственной необходимости администрация имеет право вызвать беременную женщину из отпуска? Настя :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уважаемая Настя! В соот.со ст.174 ТК РБ (Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска)По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Брейво Наталья :: 24.05.2011 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день. В соответствии со ст. 174. ТК РБТрудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.Необходимо также иметь в виду, что коллективным договором могут определяться иные обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 24.05.2011 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2011 в 11:44
|
|
| |
Скажите, пожалуйста. Я работаю в школе учителем. На данный момент нахожусь в трудовом отпуске, а с 13 июня иду в декретный отпуск. Мне звонили из школы, чтобы я вышла и выставила отметки годовые детям. Я отказалась. Тогда администрация сказала, что будет вызывать меня официально. Может ли так поступить администрация? Если вызов из отпуска предусмотрен коллективным договором и администрация вызовёт меня официально, а я не явлюсь на рабочее место, будет ли это считаться прогулом? Как должен проходить официальный отзыв из отпуска? Настя :: минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день. Основанием для оформления приказа на отзыв из тр.отпуска служит личное заявление работника (только при наличии такового оформляется приказ). Опять таки в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные причины отзыва из отпуска, но это не является основанием для нанимателя нарушать трудовое законодательство и пренебрегать процедурой оформления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 26.05.2011 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
