|
|
Вопрос № 118984 |
Опубликовано 19.05.2011 в 19:52
|
|
| |
Имеет ли право работодатель лишить 25% зарплаты
Здравствуйте,у меня к вам вопрос: Могут ли лишить 25% зарплаты за распитие спиртного на рабочем месте ,если на тот момент никаких протоколов и осведетельствования небыло и срок давности 4дня. Анна :: Осиповичи
|
Ключевые слова: 25% зарплаты |
Ответов: 1 |
Для наложения меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение) нанимателю необходимо соблюсти следующие условия в соответствии со статьей 199. 1. обязан затребовать письменное объяснение работника (отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей).2. оформить приказ (распоряжение), постановление с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кристина :: 24.05.2011 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|