|
|
| Вопрос № 118934 |
Опубликовано 19.05.2011 в 12:08
|
 |
| |
Как уволить сотрудницу, вышедшую из декретного отпуска?
Здравствуйте! Пару лет назад директор нашей фирмы (50 чел.)взял на работу потенциальных декретниц. В прошлом году фирма развалилась, осталось 5 человек с новым директором. В штатном расписании этих женщин, естесственно , нет. Теперь они собираются выйти на работу, но работы для них нет. Знающие люди, подскажите, пжл, как быть? Батынкова Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: после декрета | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2011 в 14:28
|
|
| |
"Голова" сидит в РФ, мы здесь и так стараемся их не беспокоить. Работаем с осени до зимы, с зимы до весны, с весны до лета и т.д. Так, что же делать? Всем уволиться, чтобы декретницы могли получать з/пл. Ведь понятно, что они больше на больничных будут сидеть, чем работать? Кто знает отзовитесь? Батынкова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2011 в 14:40
|
|
| |
Так как же их сократишь, если у них дети до 5 лет? Ведь нельзя?! Батынкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
С чего Вы взяли? нельзя сокращать женщин, имеющий детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми до 14-ти и матерей, имеющих детей инвалидов. Остальных - можно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 19.05.2011 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2011 в 17:15
|
|
| |
Я не юрист, но точно, все знают, что сокращать женщин с детьми до 5 лет нельзя. Но у наших декретниц дети до 3-х лет, просто не хотят смотреть. Как их взять??? Работы то нет. Батынкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ну если все неюристы всё знают, то зачем Вы здесь задаёте вопросы? Пусть неюристы и решают ваши проблемы. Пять лет ребенку - это идет речь про продление контракта, а не про сокращение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 19.05.2011 в 17:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Как только ребенку исполниться 3 года - маму можно уволить по сокращению, а предупредить о сокращении можно, когда ребенку будет 2 года и 10 месяцев. А на бухбае Вам ерунду написали ;) Читайте ст. 268 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 19.05.2011 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2011 в 17:54
|
|
| |
Не ёрничайте,пжл. Если, здесь всё же есть юристы, просто напишите, как взять/уволить, вышедшую из декрета женщину? Увольняться самим, расширять штатное, какие варианты ещё есть? Я уже и не знаю, как тут просить. Батынкова Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.05.2011 в 18:12
|
|
| |
1)А, если ребёнку только два года, имеет ли право наниматель запретить выходить на работу?2)Так, как всё же её взять обратно, расширить штатное или уволить основных работников? Батынкова Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. нет. женщина может выйти в любой момент из отпуска по уходу за ребенком. == 2. а эти штатные единицы нельзя было убирать из штатного расписания, поэтому "расширяйте". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 19.05.2011 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
