Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   110 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184541
 Всего ответов: 208665
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство иск жилье регистрация наследство брак имущество распределение отпуск работа документы льготы права молодая семья выселение пособие продажа беременность оформление кредит очередь раздел долг развод контракт увольнение оформление документов лицензия ип недвижимость аренда отработка амнистия квартира алименты общежитие налог право компенсация прописка налоги оплата армия зарплата сроки льготный кредит раздел имущества ребенок приватизация суд договор молодой специалист декретный отпуск гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 118797 Опубликовано 18.05.2011 в 09:41

Какой день является последним рабочим?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, не обманывает ли меня наниматель. Работаю в ООО г.Минска с 07.06.2010 по бессрочному трудовому договору. В отпуске не была. Решила уволиться. В отпуск с последующим увольнением меня директор не отпустил, сказал "отпустим Вас как только сможем", при увольнении выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказал писать заявление на увольнение с 17.05.2011. Значит ли это, что всё последующее время работы мне не оплатят? Последним рабочим днём является день, указанный в заявлении? Заранее спасибо.

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2011 в 10:59

Спасибо, Вы меня не так поняли. Руководитель не называет конкретной даты, когда меня, как он выразился "отпустят". Заявление написано вчера, т.е "прошу уволить меня по собственному желанию с 17.05.2011". Или в заявлении должна быть указана дата последнего рабочего дня? Получается, что с 17.05.2011 я работать буду бесплатно на него? А приказ об увольнении они оформят, в соответствии с моим заявлением, от 17.05.2011? Так получается? Он сам сказал писать заявление с 17.05.2011. Знаит ли это, что я могу требовать трудовую и расчёт? И в какие сроки меня должны полностью расчитать?(в т.ч за неиспользованный отпуск).

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Татьяна, если вы написали такое заявление, значит вы уже не работаете. Если есть приказ и вы с ним ознакомились, то вы вправе не ходить на работу. Но и зарплату вы уже не получите. А за неиспользованный отпуск компенсацию и зарплату Вам обязаны были выплатить вчера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще увольняют не С 17 мая, а 17 мая. Наниматель должен завизировать Ваше заявление и указать дату увольнения. В день увольнения либо раньше издается приказ об увольнении; в день увольнения выдается трудовая и производится полный расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск; в приказе на увольнение указывается кол-во дней отпуска, за которые выплачивается компенсация. По трудовому договору на неопределенный срок увольнение может произойти в течение 30 дней. Уточните у нанимателя - что он понимает под "с 17-го", дабы не было неприятностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.05.2011 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=118797





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2809 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
209 ответов
885 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
208 ответов
119 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юридические услуги +375 44 5916390
99 ответов
61 благодарностей
5. Дмитрий
98 ответов
839 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. просто адвокат
92 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
91 ответов
33 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
49 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
37 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
32 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269682Ирина20.07.17 в 17:44
269681Елена20.07.17 в 17:08
269624Карасева О.Н.20.07.17 в 17:06
269634Малкович Тат...20.07.17 в 17:03
269657Спасибенок В...20.07.17 в 16:55
269646Дорошенко Ви...20.07.17 в 16:28
269663Кирилл мельк...20.07.17 в 16:27
269669Плиско Марина20.07.17 в 15:56
269674Генков Григо...20.07.17 в 15:53
269670Блоцкая Людм...20.07.17 в 15:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы