Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   142 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186932
 Всего ответов: 211280
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд кредит жилье контракт долг декретный отпуск пособие документы права прописка отработка ип льготы компенсация работа приватизация раздел имущества очередь общежитие строительство оплата гражданство алименты регистрация беременность недвижимость ребенок раздел молодая семья аренда армия увольнение зарплата оформление документов продажа лицензия наследство выселение молодой специалист договор сроки имущество распределение брак отпуск право льготный кредит амнистия налог развод иск налоги оформление квартира











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 118797 Опубликовано 18.05.2011 в 09:41

Какой день является последним рабочим?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, не обманывает ли меня наниматель. Работаю в ООО г.Минска с 07.06.2010 по бессрочному трудовому договору. В отпуске не была. Решила уволиться. В отпуск с последующим увольнением меня директор не отпустил, сказал "отпустим Вас как только сможем", при увольнении выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказал писать заявление на увольнение с 17.05.2011. Значит ли это, что всё последующее время работы мне не оплатят? Последним рабочим днём является день, указанный в заявлении? Заранее спасибо.

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2011 в 10:59

Спасибо, Вы меня не так поняли. Руководитель не называет конкретной даты, когда меня, как он выразился "отпустят". Заявление написано вчера, т.е "прошу уволить меня по собственному желанию с 17.05.2011". Или в заявлении должна быть указана дата последнего рабочего дня? Получается, что с 17.05.2011 я работать буду бесплатно на него? А приказ об увольнении они оформят, в соответствии с моим заявлением, от 17.05.2011? Так получается? Он сам сказал писать заявление с 17.05.2011. Знаит ли это, что я могу требовать трудовую и расчёт? И в какие сроки меня должны полностью расчитать?(в т.ч за неиспользованный отпуск).

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Татьяна, если вы написали такое заявление, значит вы уже не работаете. Если есть приказ и вы с ним ознакомились, то вы вправе не ходить на работу. Но и зарплату вы уже не получите. А за неиспользованный отпуск компенсацию и зарплату Вам обязаны были выплатить вчера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще увольняют не С 17 мая, а 17 мая. Наниматель должен завизировать Ваше заявление и указать дату увольнения. В день увольнения либо раньше издается приказ об увольнении; в день увольнения выдается трудовая и производится полный расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск; в приказе на увольнение указывается кол-во дней отпуска, за которые выплачивается компенсация. По трудовому договору на неопределенный срок увольнение может произойти в течение 30 дней. Уточните у нанимателя - что он понимает под "с 17-го", дабы не было неприятностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.05.2011 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=118797





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
389 ответов
1021 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
189 ответов
2872 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
135 ответов
16 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
120 ответов
854 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Юрист +375296253244 Vib
26 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Сергей Магонов
25 ответов
2843 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
23 ответов
495 благодарностей
9. просто адвокат
16 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
16 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272540Иванова Алина25.09.17 в 21:55
272539Анна25.09.17 в 21:38
272514Александр25.09.17 в 21:34
272542Джанков Иван25.09.17 в 21:25
272530Сергей Зайцев25.09.17 в 20:43
272533Ольга Гора25.09.17 в 19:24
272536юлия25.09.17 в 18:49
272534новачук вале...25.09.17 в 18:48
272537Хмельницкая ...25.09.17 в 18:45
272535Суша Татьяна25.09.17 в 18:39












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы