Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   134 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 196701
 Всего ответов: 222073
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов декретный отпуск право увольнение жилье алименты иск молодой специалист отработка отпуск распределение оплата ип имущество льготы амнистия оформление общежитие недвижимость налоги работа налог приватизация беременность наследство компенсация льготный кредит документы кредит продажа пособие регистрация лицензия раздел строительство контракт зарплата квартира развод молодая семья прописка очередь долг раздел имущества права аренда гражданство договор армия суд ребенок выселение брак сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 118797 Опубликовано 18.05.2011 в 09:41

Какой день является последним рабочим?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, не обманывает ли меня наниматель. Работаю в ООО г.Минска с 07.06.2010 по бессрочному трудовому договору. В отпуске не была. Решила уволиться. В отпуск с последующим увольнением меня директор не отпустил, сказал "отпустим Вас как только сможем", при увольнении выплатим компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказал писать заявление на увольнение с 17.05.2011. Значит ли это, что всё последующее время работы мне не оплатят? Последним рабочим днём является день, указанный в заявлении? Заранее спасибо.

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.05.2011 в 10:59

Спасибо, Вы меня не так поняли. Руководитель не называет конкретной даты, когда меня, как он выразился "отпустят". Заявление написано вчера, т.е "прошу уволить меня по собственному желанию с 17.05.2011". Или в заявлении должна быть указана дата последнего рабочего дня? Получается, что с 17.05.2011 я работать буду бесплатно на него? А приказ об увольнении они оформят, в соответствии с моим заявлением, от 17.05.2011? Так получается? Он сам сказал писать заявление с 17.05.2011. Знаит ли это, что я могу требовать трудовую и расчёт? И в какие сроки меня должны полностью расчитать?(в т.ч за неиспользованный отпуск).

Лытня Татьяна :: Минск


  Ответов: 2

Татьяна, если вы написали такое заявление, значит вы уже не работаете. Если есть приказ и вы с ним ознакомились, то вы вправе не ходить на работу. Но и зарплату вы уже не получите. А за неиспользованный отпуск компенсацию и зарплату Вам обязаны были выплатить вчера. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 18.05.2011 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вообще увольняют не С 17 мая, а 17 мая. Наниматель должен завизировать Ваше заявление и указать дату увольнения. В день увольнения либо раньше издается приказ об увольнении; в день увольнения выдается трудовая и производится полный расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск; в приказе на увольнение указывается кол-во дней отпуска, за которые выплачивается компенсация. По трудовому договору на неопределенный срок увольнение может произойти в течение 30 дней. Уточните у нанимателя - что он понимает под "с 17-го", дабы не было неприятностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Скаржинская Елена :: 18.05.2011 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=118797





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович: бесплатно и по телефону
312 ответов
3159 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
256 ответов
1230 благодарностей
3. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
89 ответов
522 благодарностей
4. Юрист
88 ответов
7 благодарностей
5. Дмитрий
76 ответов
919 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
6. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
74 ответов
710 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юристы vk.com/rsolution
52 ответов
116 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
8. просто адвокат
40 ответов
434 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Сергей Магонов
26 ответов
2859 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Матвиенко
18 ответов
136 благодарностей
 
Все юристы (1019)






Вопросы, на которые поступил ответ:

283914Хадаркевич Е...24.06.18 в 17:10
283909Александр24.06.18 в 16:59
283765М. Игорь24.06.18 в 16:57
283911Шуневич Гали...24.06.18 в 16:56
283905Кабышева Оль...24.06.18 в 16:00
265051Александра24.06.18 в 15:58
283876Мария24.06.18 в 15:38
283860Данилова Тат...24.06.18 в 15:32
283851Цилько Максим24.06.18 в 14:30
283902Коновалова Е...24.06.18 в 14:29












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы