Добрый день. Наниматель предупреждает работника за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения в письменной форме. Также наниматель может воспользоваться правом с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 4 ст. 43 ТК). При этом обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка сохраняется (ч. 4 ст. 48 ТК). Таким образом, работнику необходимо выплатить пять средних заработков. Сумма может оказаться существенной, однако наниматель должен расставить приоритеты: уволить быстрее, но дороже либо сэкономить на компенсации и подождать два месяца.Инициатива о замене предупреждения денежной компенсацией может исходить от нанимателя одновременно с уведомлением работника о сокращении или после такого уведомления (нанимателю следует учитывать, что и в этом случае он обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности). В данной ситуации компенсация выплачивается не в полном размере, а пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кристина :: 25.05.2011 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить