|
|
| Вопрос № 11835 |
Опубликовано 25.08.2007 в 10:29
|
 |
| |
Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я работаю не месте женщины, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Эта женщина до родов не использовала свой официальный отпуск и через год она решила его использовать. Как следствие, со мной заключили трудовой договор на замену основного работника на время его отпуска. Действие договора заканчивается через две недели. Я нашла новую работу и хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, надо ли мне писать сейчас заявление (за две недели до истечения срока действия трудового договора) для увольнения или достаточно просто дождаться срока истечения действия договора? И второй вопрос: в данной ситуации, нужно ли мне будет отрабатывать месяц после того, как закончится срок действия трудового договора? Заранее большое спасибо. Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отрабатывать месяц, после окончания трудового договора ненужно. Заявление можно не писать, вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирдун Вероника :: 27.08.2007 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
