|
|
| Вопрос № 118007 |
Опубликовано 10.05.2011 в 15:57
|
 |
| |
«Имеет ли право работодатель сократить часы работы?"
Здравствуйте! У меня такой вопрос: муж находится на больничном по уходу за здоровым ребенком в связи с болезнью матери уже месяй пошел второй, на работе у него попросили написать заявление по сокращению часов работы. Что делатьв этой ситуации и могут ли они такое предлолать??? Помогите Лилия Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предлагать могут все, но заявления пишутся только по согласию. Могут издать приказ об установлении неполного рабочего дня(т.е. изменить существенные условия труда) только после выхода с больничного и при наличии экономических, производственных и пр. факторов. При вашем "несогласии", вас могут уволить в выплатой двухнедельного пособия :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 10.05.2011 в 18:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2011 в 19:59
|
|
| |
Ему сказали на время больгичного написать заявление по сокращению часов т.е (36 часов рабочих часов в неделю)и его 12 часов на время хотят передать другому работнику, а после окончания больничного вернуть обратно.Что делать и что они могут сделать при несогласии??? Лилия Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На время больничного другому могут временно передать всю его ставку, не испрашивая заявления у вашего мужа. Здесь я только усматриваю желание начальства лишить вашего мужа части ставки навсегда. Юридически при несогласии ничего не смогут сделать-ПОКА, а после могут наступить обычные последствия неугодности начальству (отсутствие премии, непродление контракта и пр.). Писать подобное заявление не советую, корректно и тактично объясните, что от вашего заявления ничего не зависит, у вас нет времени, нужно кормить семью и никакой гарантии восстановления полной ставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 11.05.2011 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.05.2011 в 13:47
|
|
| |
А если бы он был не на больничном, ему могли сократить часы? Работает он исправно, прогулов нет. Лилия Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Установление неполного времени явл. изменением существенных условий труда. Это должно быть обоснованно экономическими, производственными и др. факторами на предприятии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Козырева Наталья :: 11.05.2011 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
