Обязан ли я подписывать трудовой договор ?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235538

Всего ответов: 279928


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
раздел имущества армия молодой специалист ребенок контракт права зарплата аренда отработка увольнение регистрация пособие льготы наследство компенсация договор развод недвижимость документы отпуск льготный кредит декретный отпуск общежитие очередь прописка приватизация оформление документов продажа ип амнистия иск суд строительство налоги гражданство алименты распределение право оплата налог брак лицензия долг оформление выселение имущество молодая семья жилье сроки беременность раздел работа квартира кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 117560	Опубликовано 05.05.2011 в 15:47

Обязан ли я подписывать трудовой договор ?

При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор срок которого уже истек около 3 месяцев назад. Гос.предприятие, на котором я продолжаю работать, договор со мной не продлевает, но и об увольнении речь тоже не идет. Обязан ли я подписывать трудовой договор, составленный "задним числом" и какие у меня сейчас преимущества ? Могу ли я уволиться по собственному желанию ?

Силкин Александр :: Солигорск

Ключевые слова: подписаие

Ответов: 1

Если по истечении срока трудового договоратрудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. В данном случае вы уже можете уволится по собственному желанию :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.05.2011 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=117560

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
99 ответов 1401 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
90 ответов 813 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 76 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331951	Ольга	25.04.24 в 06:13
331947	Агеев Никола...	24.04.24 в 17:15
331949	Черногаева М...	24.04.24 в 15:41
331946	Прохоренко	24.04.24 в 15:40
331948	Комолова Юлия	24.04.24 в 15:39
331945	Гурин Юлия И...	24.04.24 в 09:48
331943	Лукашевич Ан...	23.04.24 в 21:44
331942	Кристина Лоп...	23.04.24 в 14:52
331941	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50
331940	Змушко Инна	23.04.24 в 14:50

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы