|
|
Вопрос № 117525 |
Опубликовано 05.05.2011 в 12:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить за прогул спустя несколько недель
До недавнего времени на работе была доброжелательная атмосфера. Была возможность отпроситься при необходимости и потом отработать положенное время во вне рабочее. В конце рабочего дня у меня ухудшилось самочувствие и я отпросилась у директора с тем условием, что на следующий день я на работу не приду, а подлечусь денек и поработаю дома. Сейчас (спустя две недели) отношения между коллективом и директором резко ухудшились. Директор высказывает некоторым сотрудникам претензии и за каждую провинность требует писать объяснительные и выносит выговора. Подскажите, пожалуйста, если вдруг я попаду "под горячую руку" директора, то может ли он мне угрожать увольнением по статье за тот "прогул" (ведь больничного у меня нет и у нас с ним были просто устные договоренности). На данный момент никаких объяснительных меня писать не обязывали.Фирма частная. Работаю я по контракту. В табеле мне тот день, когда я не вышла, поставили рабочим днем (но ведь табель потом можно подделать или переделать). И существует ли какой-то срок давности по истечению которого было бы сложно доказать тот "прогул".Спасибо. Синькевич Ольга :: Гомель
|
Ответов: 1 |
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ОДНОГО месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 05.05.2011 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|