|
|
Вопрос № 11749 |
Опубликовано 23.08.2007 в 19:06
|
|
| |
Организация приглашает молодого специалиста к себе на работу и одновременно заключает с ним контракт на 3 года. Имеет ли право молодой специалист по истечении срока обязательной отработки 2 года разорвать контракт? Матеевский Олег :: Минск
|
Ответов: 1 |
Расторгнуть контракт можно будет по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса), если конечно будет согласен на это ваш наниматель.Расторжение срочного трудового договора также возможно и по требованию работника (ст. 41 ТК РБ):Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Руслан Николаевич :: 25.08.2007 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|