|
|
Вопрос № 117005 |
Опубликовано 28.04.2011 в 15:30
|
|
| |
Об увольнении
Неделю назад начальник сообщил, что под вопросом закрытие филиала, в котором я единственный работник. Сегодня по факсу начальник оповестил владельца помещения, которое арендуется филиалом. Мне ничего не сказал ни о сокращении, ни о переводе. Могу ли я уйти по сокращению и возможна ли запись в трудовой "в связи с ликвидацией филиала"? Может ли начальник уволить меня "по соглашению сторон", если я не согласна? И какие выплаты мне причитаются? Спасибо. Ксения :: Брест
|
Ответов: 1 |
упразднение структурного подразделения организации, передача его из одной организации в другую не является ликвидацией или реорганизацией. Это обстоятельство может являться основанием для прекращения с работниками такого структурного подразделения трудового договора по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) или перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Выплачивается трехкратный среднемесячный заработок. По соглашению сторон без вашего согласия нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.04.2011 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.04.2011 в 16:10
|
|
| |
А если начальник настаивает на формулировке "по соглашению сторон" в трудовой, как можно повлиять на него? :) Ксения :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|