|
|
| Вопрос № 116916 |
Опубликовано 27.04.2011 в 18:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить беременную?
Здравствуйте.Я работаю на гос. предпритии оператором ЭВМ. Эта работа считается вредной(за это нам доплачивают).Когда моя беременная коллега поставила вопрос о переводе на лёгкий труд,ей обьяснили, что могут уволить,если не найдётся другое место, т.к. в нашем отделе все работы тяжелые.Есть ли юридическое основание её уволить?Я сама в положении- и не знаю приносить ли справку в данной ситуации.Спасибо. Шведова Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 28.04.2011 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
