|
|
| Вопрос № 116843 |
Опубликовано 26.04.2011 в 23:07
|
 |
| |
Можно ли принять по совместительству на 0,5 ставки другого работника?
Работник находится в социальном отпуске по уходу за ребенком. Можно ли принять на его место по совместительству на 0,5 ставки другого работника, работающего у этого же нанимателя и как правильно оформить приказ на прием? Спасибо. Торгонский Владимир :: Крупки
|
| Ответов: 1 |
если планируется, что работник будет исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника наряду со своей основной работой без освобождения от основной работы в течение установленного рабочего времени - оформляется как совмещение должностей - издать приказ о совмещении, установить доплату, внести изменения в трудовой договор(контракт); возможно и совместительство, при этом работник должен отработать норму времени по основной должности, + 0,5 ставки (как Вы указываете) по совместительству. Заключается срочный трудовой договор - на время нахождения работника в отпуске.....устанавливается з/п, издается приказ. ЗА оказанием услуги по составлению документов можете обратиться дополнительно по тел 631 80 09 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 27.04.2011 в 02:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
