Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   117 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184599
 Всего ответов: 208751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги зарплата развод иск долг строительство права недвижимость армия суд пособие декретный отпуск имущество сроки наследство оплата регистрация гражданство выселение контракт приватизация очередь беременность жилье аренда продажа раздел льготный кредит ребенок оформление брак молодой специалист документы оформление документов увольнение льготы работа квартира кредит отработка отпуск право молодая семья лицензия компенсация алименты амнистия прописка налог ип договор раздел имущества распределение общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 116047 Опубликовано 18.04.2011 в 15:36

Правильно ли работадатель оформил контракт,не указав в нем размер заработной платы?

Я работал водителем по контракту в ЧУП.При заключении контракта работадатель не указал в нем мою заработную плату, указав лишь "заработная плата согласно штатному расписанию".Ни со штатным расписанием,ни с должностными инструкциями я не был ознакомлен.Моя работа- командировки по маршруту Брест-Минск,Брест-С.Петербург,согласно ТТН.Примерно через месяц постоянных командировок, машина 1996 года,без ремонта и СТО,сломалась(забарахлил двигатель).Работодатель поставил ее на ремонт,предупредив меня ,что вызовет на работу когда придет с ремонта двигатель.Я целую неделю пытался до него дозвониться-безрезультатно.Наконец он поднял трубку и мы договорились,что я буду увольняться,т.к.ремонт затягивается на неопределенное время.При увольнении я получил трудовую книжку, а оплата командировочных и окончательный расчет составил 350000 рублей.Я подал в суд.Суд вынел решение отказать мне в иске ,т.к.:1.я подписал контракт 2.работа носила разъездной характер т.е это были не командировки и я с Минска мог возращаться каждый день к постоянному месту жительства.3.приказа на командировки не составлялось,а следовательно командировочные удостоверения не выдавались (на самом деле я постоянно получал командировочные удостоверения и с отметками сдавал их работадателю,просто в суд их не предоставили намеренно)4.я совершил прогул,т.к. отсутствовал на рабочем месте 5 дней (на самом деле мной была предоставлена распечатка телефонных звонков, из которых видно, кто кому пытался дозвониться,но это обстоятельство суд не учел).5.поэтому я мог бы быть уволен по статье за прогул,но работадатель меня"пожалел" .Подскажите мои дальнейшие действия,и правильное ли решение в отношении меня было принято.Кроме того, после заседания суда я послал письмо с запросом в Комитет по труду и соц.защите и получил письменный ответ,из которого явно следует,что работадателем нарушены мои права.Почему же так расходятся решения этих двух государственных органов? Кроме того,разве могут представлять интересы юридического лица в суде физические лица,не работающие на данном предприятии,и не имеющие доверенности на предоставление таких интересов?И могут ли быть такие лица ответчиками в суде (речь идет о родственниках работающих на данном предприятии без официального оформления и выступающих ответчиками в суде) ?

Денисюк Игорь :: Брест


  Ответов: 3

Не прописан оклад-это нарушение со стороны нанимателя, но вам будут обязаны выплатить только минимальный размер оплаты труды, остальное-штраф в пользу государства. Истребуйте протокол заседания, напишите замечания к протоколу. Пробуйте получить консультацию у адвоката по месту нахождения организации(по кадровым вопросам-бесплатную, но дают ее неохотно), помощь в составлении иска в вышестоящий суд. И так далее до Верховного. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.04.2011 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не прописан оклад-это нарушение со стороны нанимателя, но вам будут обязаны выплатить только минимальный размер оплаты труды, остальное-штраф в пользу государства. Истребуйте протокол заседания, напишите замечания к протоколу. Пробуйте получить консультацию у адвоката по месту нахождения организации(по кадровым вопросам-бесплатную, но дают ее неохотно), помощь в составлении иска в вышестоящий суд. И так далее до Верховного. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.04.2011 в 16:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не прописан оклад-это нарушение со стороны нанимателя, но вам будут обязаны выплатить только минимальный размер оплаты труды, остальное-штраф в пользу государства. Истребуйте протокол заседания, напишите замечания к протоколу. Пробуйте получить консультацию у адвоката по месту нахождения организации(по кадровым вопросам-бесплатную, но дают ее неохотно), помощь в составлении иска в вышестоящий суд. И так далее до Верховного. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 18.04.2011 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=116047





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
246 ответов
2810 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
221 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
212 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
40 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
27 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269756Макарук Алек...22.07.17 в 16:27
269753Антонова Инна22.07.17 в 16:05
269683Урбан Анна22.07.17 в 15:23
269569Андрей22.07.17 в 15:20
269549Лера Любина22.07.17 в 15:18
267646Сизова Галина22.07.17 в 15:08
269752Дарья Шайна22.07.17 в 12:05
269750Бардович Вик...22.07.17 в 10:57
269731Мархель-Диан...22.07.17 в 10:31
269746Тащук Ольга22.07.17 в 10:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы