Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   84 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 182692
 Всего ответов: 206498
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа наследство раздел имущества имущество кредит оплата декретный отпуск отпуск беременность строительство выселение алименты компенсация общежитие ребенок документы оформление документов квартира гражданство сроки договор молодой специалист долг брак аренда отработка лицензия очередь зарплата контракт налог амнистия увольнение регистрация распределение оформление молодая семья приватизация раздел льготы ип развод право налоги недвижимость продажа прописка суд права иск льготный кредит жилье армия пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 115078 Опубликовано 08.04.2011 в 00:31

Работа в выходные дни.

Помогите с таким вопросом, как поступить правильно? Наниматель заставляет работать по выходным без оплаты, за отгул. Мол есть приказ, которого естественно, никто не видел.Людям открыто угрожают увольнением. В частности: доректор пригрозил начальнику, если тот не заставит нас работать- пиши заявление. Начальник в свою очередь переносит всё на своих подчинённых. Как нам быть в сложившейся ситуации, ведь начальника тоже не хочется подставлять.

Гришко Сергей :: Борисов


Ключевые слова: за отгул.

  Ответов: 1

Увольте нанимателя - составьте коллективную жалобу в адрес Министерства труда и соц.защиты. Коллективные жалобы решаются с выездом на место. Не выйдите на работу, в случае применения санкций - иск в суд. Привлечение работников в выходные и праздничные дни к работе осуществляется по инициативе нанимателя, с согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ст.121 ТК). А профсоюз Ваш дремлет на печи? А какая у Вашего предприятия форма собственности, государственная или частная? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 08.04.2011 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 09.04.2011 в 00:19

Предприятие гоударственное, "УП Борисовский комбинат хлебопродуктов, Филиал "Боримак"".Мой вопрос получил продолжение, сегодня начальник принёс приказ директора, "о работе в выходной день, в связи с производственной необходимостью.Оплату произвести за фактически отработанное время". Имеется запись "по согласованию с профсоюзным комитетом" но подписи председателя профкома не стоит. Имеет ли данный приказ юридическую силу?Как правильно составить коллективную жалобу?

Сергей :: Борисов


  Ответов: 2

С того момента, как приказ подписан нанимателем он конечно же имеет юридическую силу. Привлечение к работе в выходные дни осуществляется с соблюдением требований ст.146 ТК, т.е. по согласованию с нанимателем привлечение в выходные дни компенсируется либо другим днем отдыха, либо повышенной оплатой в размере установленной ст.69 ТК. Невыход на работу может быть расценен как прогул со всеми вытекающими. Если Вы считаете, что приказ незаконно издан (например нарушена процедура издания приказа - нет согласования с профсоюзом, нет оснований для привлечения к работе в выходные дни), Вы имеете право его обжаловать (но при этом выполнить) вплоть до прокуратуры, которая наделена правом выносить протест в порядке общего надзора. В случае, если наниматель нарушил Ваши права и отказал в компенсации за привлечение к работе в выходной день, у Вас также возникает право на обжалование данного отказа в вышестоящую организацию, прокуратуру, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И обратите внимание на порядок расчета за работу в выходной день, ст.69 ТК гласит: "Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.". Если бухгалтерия неправильно произведет расчет, то это будет основанием для жалобы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 11:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=115078





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
154 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Бороненкова Веста
58 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
44 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267441Козейко Ирина27.05.17 в 11:57
267206Кот27.05.17 в 10:23
267439шемет алексей27.05.17 в 10:10
267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы