Увольте нанимателя - составьте коллективную жалобу в адрес Министерства труда и соц.защиты. Коллективные жалобы решаются с выездом на место. Не выйдите на работу, в случае применения санкций - иск в суд. Привлечение работников в выходные и праздничные дни к работе осуществляется по инициативе нанимателя, с согласия работника (кроме случаев, предусмотренных ст.121 ТК). А профсоюз Ваш дремлет на печи? А какая у Вашего предприятия форма собственности, государственная или частная? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 08.04.2011 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С того момента, как приказ подписан нанимателем он конечно же имеет юридическую силу. Привлечение к работе в выходные дни осуществляется с соблюдением требований ст.146 ТК, т.е. по согласованию с нанимателем привлечение в выходные дни компенсируется либо другим днем отдыха, либо повышенной оплатой в размере установленной ст.69 ТК. Невыход на работу может быть расценен как прогул со всеми вытекающими. Если Вы считаете, что приказ незаконно издан (например нарушена процедура издания приказа - нет согласования с профсоюзом, нет оснований для привлечения к работе в выходные дни), Вы имеете право его обжаловать (но при этом выполнить) вплоть до прокуратуры, которая наделена правом выносить протест в порядке общего надзора. В случае, если наниматель нарушил Ваши права и отказал в компенсации за привлечение к работе в выходной день, у Вас также возникает право на обжалование данного отказа в вышестоящую организацию, прокуратуру, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И обратите внимание на порядок расчета за работу в выходной день, ст.69 ТК гласит: "Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.". Если бухгалтерия неправильно произведет расчет, то это будет основанием для жалобы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 11.04.2011 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить