Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235370
 Всего ответов: 279740
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ип недвижимость раздел оформление документов зарплата распределение беременность кредит продажа алименты лицензия документы декретный отпуск работа суд приватизация развод выселение прописка очередь оформление армия сроки договор компенсация квартира амнистия налоги права льготный кредит увольнение строительство льготы брак отпуск раздел имущества налог контракт регистрация аренда долг жилье наследство имущество право пособие ребенок гражданство иск молодой специалист молодая семья общежитие оплата отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 115068 Опубликовано 08.04.2011 в 00:21

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы по заявлению без указания з.п. на том месте.

Здравствуйте, у меня к вам вопрос? Я работаю на одном из гос. предприятий Минска. На нашем предприятий, а точнее в одном из цехов творится "беспредел" на мой взгляд. Каждого рабочего нашего цеха в основном "бедных работяг" в добровольно принудительном порядке отправляют в др. цех, мотивируя что это производственная необходимость и они имеют право в течений года отправить в любой цех. При этом не какого приказа ничего не показывают, а просто садят писать заявление мол с переводом в другой цех согласен. И в данном заявлений ничего не сказано а заработной плате и как мы будем добираться до этого цеха ведь он находится далеко, в общем ни чего. И потом уже который месяц подряд работяги ходят по кабинетам одного и другого цеха и добиваются своей з.п. Правдо первый месяц заплатили чтобы не скандалили, зато в этом месяце все высчитали. И вот скажите имеют ли право так бессовестно обращаться с людьми, как правильно должен быть оформлен перевод в другой цех, и что делать когда садят писать такие добровольные заявления "ТЫЧЯ В ЛИЦО ПРИ ЭТОМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ" (их нужно подписывать или отказываться) как такое заявление правильно составить чтобы не попасть в просак с зарплатой. Заранее большое спасибо всем откликнувшимся.

Ш. Радион :: Минск


Ключевые слова: оформение документов перевода

  Ответов: 1

Ну я бы на вашем месте для начала выяснил, что это за производственная необходимость. Если в действительности производственной необходимости нету, то и оснований для перевода нету. В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. В Вашем случае это возможно перевод в другую местность, который допускается только с согласия работника, поэтому в Вас и тыкают "бумажками", без Вашего согласия Вас никуда не переведут. Но одно, но под другой местностью принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если же цех находится в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то может быть произведен перевод и без Вашего как с Вашим согласием, так и без Вашего. Но в любом случае на срок не более 1 месяца. Если Вы согласитесь, то и на более. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Также работник, не может быть переведен на работу, противопаказанную ему по состаянию здоровья. Читайте очень внимательно документы, которые подписываете, если подписываете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гатальский Дмитрий :: 08.04.2011 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=115068





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
90 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
80 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331784Виктор29.03.24 в 15:12
331782Дасько Светл...29.03.24 в 12:25
331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы