Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   38 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182698
 Всего ответов: 206515
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
сроки регистрация общежитие права налог раздел работа приватизация пособие жилье распределение очередь развод ребенок молодой специалист алименты брак молодая семья армия контракт кредит компенсация зарплата иск гражданство льготы увольнение декретный отпуск документы строительство оформление амнистия налоги прописка раздел имущества льготный кредит суд долг имущество договор продажа право оплата квартира ип отпуск оформление документов лицензия выселение недвижимость наследство аренда отработка беременность











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 115068 Опубликовано 07.04.2011 в 22:21

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы по заявлению без указания з.п. на том месте.

Здравствуйте, у меня к вам вопрос? Я работаю на одном из гос. предприятий Минска. На нашем предприятий, а точнее в одном из цехов творится "беспредел" на мой взгляд. Каждого рабочего нашего цеха в основном "бедных работяг" в добровольно принудительном порядке отправляют в др. цех, мотивируя что это производственная необходимость и они имеют право в течений года отправить в любой цех. При этом не какого приказа ничего не показывают, а просто садят писать заявление мол с переводом в другой цех согласен. И в данном заявлений ничего не сказано а заработной плате и как мы будем добираться до этого цеха ведь он находится далеко, в общем ни чего. И потом уже который месяц подряд работяги ходят по кабинетам одного и другого цеха и добиваются своей з.п. Правдо первый месяц заплатили чтобы не скандалили, зато в этом месяце все высчитали. И вот скажите имеют ли право так бессовестно обращаться с людьми, как правильно должен быть оформлен перевод в другой цех, и что делать когда садят писать такие добровольные заявления "ТЫЧЯ В ЛИЦО ПРИ ЭТОМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ" (их нужно подписывать или отказываться) как такое заявление правильно составить чтобы не попасть в просак с зарплатой. Заранее большое спасибо всем откликнувшимся.

Ш. Радион :: Минск


Ключевые слова: оформение документов перевода

  Ответов: 1

Ну я бы на вашем месте для начала выяснил, что это за производственная необходимость. Если в действительности производственной необходимости нету, то и оснований для перевода нету. В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. В Вашем случае это возможно перевод в другую местность, который допускается только с согласия работника, поэтому в Вас и тыкают "бумажками", без Вашего согласия Вас никуда не переведут. Но одно, но под другой местностью принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если же цех находится в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то может быть произведен перевод и без Вашего как с Вашим согласием, так и без Вашего. Но в любом случае на срок не более 1 месяца. Если Вы согласитесь, то и на более. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Также работник, не может быть переведен на работу, противопаказанную ему по состаянию здоровья. Читайте очень внимательно документы, которые подписываете, если подписываете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гатальский Дмитрий :: 08.04.2011 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=115068





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=бесплатно
178 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
148 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
118 ответов
821 благодарностей
4. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. Юридические услуги +375 44 5916390
71 ответов
38 благодарностей
6. Сергей Магонов
57 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Бороненкова Веста
55 ответов
17 благодарностей
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
41 ответов
484 благодарностей
10. Наталья Шишло
30 ответов
679 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267293Надеюсь 28.05.17 в 00:19
267450Ирина Алекса...28.05.17 в 00:16
267440Ковалев Юрий27.05.17 в 23:24
267443Надежда27.05.17 в 23:22
267445Янина27.05.17 в 23:20
267459Галоян Розал...27.05.17 в 23:19
267449Смирнова Све...27.05.17 в 22:25
267454Прищепо Андр...27.05.17 в 21:20
267461Наталья27.05.17 в 21:18
267453Шитик Ирина 27.05.17 в 20:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы