|
|
Вопрос № 115068 |
Опубликовано 08.04.2011 в 00:21
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы по заявлению без указания з.п. на том месте.
Здравствуйте, у меня к вам вопрос? Я работаю на одном из гос. предприятий Минска. На нашем предприятий, а точнее в одном из цехов творится "беспредел" на мой взгляд. Каждого рабочего нашего цеха в основном "бедных работяг" в добровольно принудительном порядке отправляют в др. цех, мотивируя что это производственная необходимость и они имеют право в течений года отправить в любой цех. При этом не какого приказа ничего не показывают, а просто садят писать заявление мол с переводом в другой цех согласен. И в данном заявлений ничего не сказано а заработной плате и как мы будем добираться до этого цеха ведь он находится далеко, в общем ни чего. И потом уже который месяц подряд работяги ходят по кабинетам одного и другого цеха и добиваются своей з.п. Правдо первый месяц заплатили чтобы не скандалили, зато в этом месяце все высчитали. И вот скажите имеют ли право так бессовестно обращаться с людьми, как правильно должен быть оформлен перевод в другой цех, и что делать когда садят писать такие добровольные заявления "ТЫЧЯ В ЛИЦО ПРИ ЭТОМ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ" (их нужно подписывать или отказываться) как такое заявление правильно составить чтобы не попасть в просак с зарплатой. Заранее большое спасибо всем откликнувшимся. Ш. Радион :: Минск
|
Ключевые слова: оформение документов перевода |
Ответов: 1 |
Ну я бы на вашем месте для начала выяснил, что это за производственная необходимость. Если в действительности производственной необходимости нету, то и оснований для перевода нету. В соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РБ наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. В Вашем случае это возможно перевод в другую местность, который допускается только с согласия работника, поэтому в Вас и тыкают "бумажками", без Вашего согласия Вас никуда не переведут. Но одно, но под другой местностью принято понимать местность за пределами административно - территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если же цех находится в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то может быть произведен перевод и без Вашего как с Вашим согласием, так и без Вашего. Но в любом случае на срок не более 1 месяца. Если Вы согласитесь, то и на более. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Также работник, не может быть переведен на работу, противопаказанную ему по состаянию здоровья. Читайте очень внимательно документы, которые подписываете, если подписываете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гатальский Дмитрий :: 08.04.2011 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|