Начнём с того, что минимальный отпуск – 24 КЛЕНДАРНЫХ дня (ст. 155 ТК РБ). И отпуска уже давно насчитываются в календарных днях, вне зависимости от места и должности работника.Во-вторых, меня совсем не смущает, что у сотрудников ОВД отпуск – 30 дней. Т.к.:1. Существует Указ Президента Республики Беларусь от 14 декабря 2005 г. № 592 (с дополнениями 2008г.) «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Республики Беларусь и внутренних войск Министерства внутренних дел, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел дополнительного отпуска за особый характер службы», в котором, в частности, установлено, что дополнительный отпуск за особый характер службы продолжительностью 5 суток предоставляется военнослужащим внутренних войск Министерства внутренних дел (кроме военнослужащих, проходящих срочную военную службу), лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, осуществляющим охрану организаций здравоохранения (их структурных подразделений), предназначенных для лечения или содержания психически больных, больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и другими инфекционными заболеваниями, обеспечивающим охрану общественного порядка в этих организациях (их структурных подразделениях) и (или) осуществляющим функции охраны и конвоирования указанных больных, не менее 500 часов служебного времени в календарном году.2. У сотрудника ОВД ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. (Ст.158 ТК РБ) 3. Сотрудник ОВД служит по контракту. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением заработной платы (п. 2.5 Декрета № 29). Теперь по поводу включения не включения праздничных дней в отпуск.В контракте прописано, что сотрудник имеет право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и отпуск продолжительностью, установленной законодательством РБ.Положение о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь (Статья 3) устанавливает, что правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Республики Беларусь, настоящее Положение, а также иные акты законодательства Республики Беларусь.Трудовой Кодекс в ст. 3 устанавливает сферу действия ТК. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (Ст. 5) (Ст. 7) Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:1) Конституция Республики Беларусь;2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;4) трудовые договорыКонтракт является разновидностью трудового договора.Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.Никаких законов, указов, правовых актов о том, что для сотрудников ОВД праздничные дни включаются в отпуск, я не нашла. Тогда, на каком ПРАВОВОМ основании работники отдела кадров не хотят продлевать отпуск на три дня (1,3 и 9 - государственные праздничные дни)? P.S. В редакции Положения до 22 мая 2006 года в ст.119 во втором предложении содержалась норма, что "Государственные праздники, праздничные дни, являющиеся в соответствии с законодательством нерабочими днями, при определении продолжительности основного отпуска не учитываются." Позже эта норма из положения была исключена. Галина В. :: Лунинец
|