Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   239 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180930
 Всего ответов: 204393
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия права льготный кредит долг декретный отпуск сроки молодая семья очередь строительство лицензия квартира гражданство право выселение развод зарплата алименты налог приватизация амнистия оформление документов имущество брак документы раздел контракт договор оплата работа раздел имущества отпуск налоги общежитие оформление распределение суд ип продажа льготы аренда регистрация иск компенсация увольнение кредит наследство ребенок прописка недвижимость отработка пособие беременность жилье молодой специалист











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 114835 Опубликовано 06.04.2011 в 11:47

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работаю в автобусном парке 2 года, сейчас нахожусь в отпуске и после его окочания, сразу же хочу уволиться, но директор не подписывает заявление. Контракт заканчивается в ноябре. Подскажите как юредически грамотно написать заявление об увольнении, если в парке не ведется учет фактически отработанного времени?

климович андрей :: минск


Ключевые слова: автобусный парк

  Ответов: 2

Если Вы уверены, что фактически учет рабочего времени у Вас не ведется, обращайтесь с заявлением в отдел труда и социальной защиты местной администрации (исполкома). А потом можно и с иском в суд. Но наиболее приемлемое основание для расторжения контракта - ст.37 ТК (по соглашению сторон). Решайте сами как поступить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 07.04.2011 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Андрей!В соответствии с п. 3 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З, при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.На основании ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом.После установления факта нарушения законодательства заявление об увольнение составляется в произвольной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 22.04.2011 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=114835





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
218 ответов
2910 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
174 ответов
40 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Сергей Иванович
152 ответов
2676 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
113 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
68 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Наталья Шишло
67 ответов
673 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Юридические услуги +375 44 5916390
56 ответов
23 благодарностей
10. Бороненкова Веста
42 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265095Иванов Илья30.03.17 в 21:13
265099Ольга30.03.17 в 21:12
265085Капцов Илья30.03.17 в 20:22
265073Андрей30.03.17 в 20:19
265094орлова светл...30.03.17 в 20:15
265065Максим Зайко30.03.17 в 20:10
265087Жилко Оксана30.03.17 в 19:37
265090Елена 30.03.17 в 19:13
265088Юлия30.03.17 в 18:07
265016Дмитрий Греб...30.03.17 в 16:50












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы