Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   127 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184649
 Всего ответов: 208809
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия декретный отпуск квартира контракт оформление документов ип развод распределение прописка льготы долг ребенок аренда зарплата продажа раздел имущества молодая семья документы строительство общежитие регистрация договор права армия наследство налог льготный кредит лицензия очередь увольнение отработка алименты кредит пособие налоги приватизация работа молодой специалист право суд иск выселение отпуск гражданство оформление жилье брак компенсация недвижимость сроки раздел имущество беременность оплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 114835 Опубликовано 06.04.2011 в 11:47

Как правильно написать заявление на увольнение?

Работаю в автобусном парке 2 года, сейчас нахожусь в отпуске и после его окочания, сразу же хочу уволиться, но директор не подписывает заявление. Контракт заканчивается в ноябре. Подскажите как юредически грамотно написать заявление об увольнении, если в парке не ведется учет фактически отработанного времени?

климович андрей :: минск


Ключевые слова: автобусный парк

  Ответов: 2

Если Вы уверены, что фактически учет рабочего времени у Вас не ведется, обращайтесь с заявлением в отдел труда и социальной защиты местной администрации (исполкома). А потом можно и с иском в суд. Но наиболее приемлемое основание для расторжения контракта - ст.37 ТК (по соглашению сторон). Решайте сами как поступить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 07.04.2011 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Андрей!В соответствии с п. 3 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З, при организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени.На основании ст. 41 Трудового кодекса, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда), профсоюзами и (или) судом.После установления факта нарушения законодательства заявление об увольнение составляется в произвольной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

auklinik :: 22.04.2011 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=114835





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
259 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Пользователь находится сейчас на сайте
2. Ладыга Иван Антонович
219 ответов
889 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
219 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
97 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
87 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269810Бернат Алла24.07.17 в 13:34
269814Сергей24.07.17 в 13:31
269815Ковалева Ека...24.07.17 в 13:22
269816Семёнов Серг...24.07.17 в 13:18
269817Манкевич Евг...24.07.17 в 13:16
269154Людмила 24.07.17 в 12:58
269807Татьяна24.07.17 в 12:38
269775Евгений24.07.17 в 11:55
269579андрей24.07.17 в 11:17
269752Дарья Шайна24.07.17 в 11:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы