|
|
| Вопрос № 11482 |
Опубликовано 16.08.2007 в 21:23
|
 |
| |
Как известно, молодой специалист обязан отработать по распределению. Наниматель при устройстве на работу требует пройти мед. комиссию, которая включает в себя прохождение флюорографии. Если флюорографическое обследование по закону является добровольным, то кто будет виновен в том, что молодого специалиста не приняли на работу: он сам (потому что не отработал по распределению, отказавшись пройти флюорограф) или наниматель (потому что не предоставил ему рабочее место) ? Бондарчук Сергей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Сергей, в ряде случаев проведение медицинского обследования работников является не правом, а обязанностью нанимателя, невыполнение которой влечет для него наступление ответственности. Если проведение медосмотра в Вашем случае обязательно (например, Вам нет 18 лет или Вы принимаетесь на работу с тяжелыми условиями труда), то Ваш отказ от прохождения флюорографии будет расцениваться как отказ от работы на первом рабочем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Клим Анна :: 17.08.2007 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
