Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235368
 Всего ответов: 279738
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
права строительство документы иск прописка жилье декретный отпуск брак зарплата недвижимость раздел имущества работа долг кредит аренда отпуск пособие имущество беременность суд развод квартира молодой специалист раздел наследство амнистия ребенок налоги компенсация ип оформление документов выселение молодая семья распределение оформление общежитие увольнение гражданство регистрация приватизация отработка лицензия продажа льготы льготный кредит алименты договор право оплата армия контракт очередь сроки налог











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 114527 Опубликовано 03.04.2011 в 20:32

Имеет ли право работодатель ограничить мне трудовой отпуск ?

Я работаю по контракту в государственном учреждении культуры.Контракт был на 1 год и заканчивается 04.05.2011г. 24.03.2011г я получила уведомление о том, что контракт продлен не будет.Трудовой отпуск за отработанный период не использован.Имею ли я право уйти в трудовой отпуск с 06.04.2011 с последующим увольнением? Главный бухгалтер настаивает на том, что бы я вышла на работу на четыре последних дня перед увольнением (28,29,30 апреля и 4 мая) , мотивируя тем, что не успеет принять у меня дела до отпуска.Я хотела бы использовать отпуск максимально вплоть до дня увольнения, т.к. планирую поездку в РФ к родителям на продолжительное время.О себе:гражданка РФ, имею двух несовершеннолетних детей.Договора о материальной ответственности с предприятием не имею.

Климаева Наталия :: Минск


  Ответов: 1

Если на этот период отпуск не предусмотрен графиком -могут отказать. Если вообще не было графика -нарушение ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Козырева Наталья :: 05.04.2011 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=114527





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
91 ответов
1394 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
808 благодарностей
3. Кирилл Олегович
21 ответов
73 благодарностей
4. Валерий
4 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
6. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1139 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

331776Алексеев Анд...29.03.24 в 08:38
331777Андреева Пол...29.03.24 в 07:28
331772Ломако Кира28.03.24 в 15:29
331767Певцов Юрий28.03.24 в 11:57
331765Ирина28.03.24 в 11:39
331769Ирина 28.03.24 в 11:39
331752Vlad28.03.24 в 09:07
331756Елена Камише...28.03.24 в 09:06
331760Якубович Тат...28.03.24 в 09:05
331761Артишевская ...28.03.24 в 09:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы