|
|
Вопрос № 114305 |
Опубликовано 31.03.2011 в 18:56
|
|
| |
Выплаты работнику при сокращении?
Какие выплаты предусмотрены работнику при сокращении, если он работает по договору подряда? И как правильно сделать запись в трудовую книжку? Разумовская Юлия :: Столбцы
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2011 в 21:15
|
|
| |
А если работаешь по трудовому договору, то как? Разумовская Юлия :: Столбцы
|
Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора в связи с сокращением наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2011 в 22:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|