|
|
| Вопрос № 114259 |
Опубликовано 31.03.2011 в 13:08
|
 |
| |
имеет ли право руководитель уволить молодого специалиста, при не выполнении норм выработки
молодой специалист не выполняет норму выработки.Работает на сдельной форме оплаты труда. Имеем ли мы право не доплачивать до минимальной заработной платы. В каком случае мы можем уволить молодого специалиста. Мелеховец Анна :: Ганцевичи
|
| Ответов: 1 |
1. Смотря по чьей вине не выполняется норма выработки. 2. Как правило прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 31.03.2011 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
