Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   79 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182547
 Всего ответов: 206346
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
аренда сроки строительство молодая семья продажа право отпуск прописка отработка документы приватизация контракт наследство очередь декретный отпуск увольнение раздел договор распределение работа регистрация оформление суд беременность выселение зарплата молодой специалист кредит брак развод амнистия оплата иск льготный кредит армия долг недвижимость компенсация общежитие ребенок права оформление документов лицензия раздел имущества пособие гражданство льготы алименты жилье квартира налоги налог ип имущество











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11380 Опубликовано 14.08.2007 в 21:49

Скажите пожалуйста, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Верно ли, что в качестве компенсации могут быть предоставлены отгулы в количестве 2-х дней за один отработанный день без оплаты в денежной форме?

Татьяна :: Бобруйск


  Ответов: 1

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Компенсация за работу в выходной день производится не ниже, чем в двойном размере (работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим дополнительные оклады - не ниже двойных часовых ставок или окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. При достижении соглашения о предоставлении работнику другого дня отдыха должен быть указан конкретный день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ермоленко Андрей :: 14.08.2007 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 16.08.2007 в 11:39

Благодарю за ответ на первую часть вопроса. Но хотелось бы всё-таки уточнить по второй части. Я отработала несколько выходных дней сверх установленной нормы часов. Оплата в денежной форме не была произведена и было предложено забрать отработанное время отгулами. Хочу знать: могу ли я взять отгулы из расчёта два дня за один отработанный выходной день? Извините, если вопрос показался глупым, но законы на местах иногда трактуют по-своему.

Татьяна :: Бобруйск


  Ответов: 1

Татьяна, согласно ст. 146 ТК РБ "Работа в выходной день может компенсироваться ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 ". Это означает, что закон не запрещает работодателю предоставить вам 2-3 дня вместо одного законодательно отраженного в Кодексе. Т.к. данная мера только улучшает положение работника. Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 16.08.2007 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.12.2007 в 09:30

Немного непонятно как расценивать фразу "предоставление другого дня отдыха"? Я отработал в выходной день, мне за него начислили зарплату как за рабочий и предоставили "другой день отдыха". Когда я его взял в следующем месяце, то обнаружил, что мне его не оплатили. Это правильно?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Добрый день, Александр!По закону наниматель должен был вам предоставить или "другой день отдыха" (это если бы вы работали в субботу, когда все отдыхали, а за это вам наниматель предоставил др выходной день, например в понедельник) или компенсировать это деньгами. При этом размер компенсации описан в самом первом ответе рассматриваемой ситуации (имеется ввиду двойной тариф оплаты). Полагаю, что в вашем случае нарушение можно усмотреть лишь в размере компенсации. При этом наниматель вовсе не обязан был вам еще предоставлять дополнительный выходной день и уж тем более снова его оплачивать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 02.01.2008 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11380





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
173 ответов
2728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
69 благодарностей
3. Юридические услуги +375 44 5916390
97 ответов
38 благодарностей
4. Ладыга Иван Антонович
90 ответов
815 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
59 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
58 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
40 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
38 ответов
59 благодарностей
10. Дмитрий
38 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267257Олейник Ксен...22.05.17 в 23:20
267265Катерина22.05.17 в 23:16
267135Киреева Дарья22.05.17 в 23:08
267264Кузнецов Ста...22.05.17 в 21:48
267262Сергей22.05.17 в 21:01
267254Брик Татьяна22.05.17 в 20:28
267259валькович ир...22.05.17 в 20:07
267258Кирилл Петров22.05.17 в 19:34
267255Надежда22.05.17 в 18:17
267250Дьяченко Ека...22.05.17 в 16:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы