Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   139 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 186747
 Всего ответов: 211087
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
очередь право ип налоги приватизация компенсация сроки оплата увольнение алименты договор квартира брак прописка общежитие раздел имущества строительство документы работа иск жилье права льготы аренда суд ребенок распределение декретный отпуск оформление документов гражданство армия недвижимость продажа развод лицензия зарплата амнистия имущество отпуск регистрация молодой специалист кредит отработка молодая семья контракт раздел пособие долг наследство беременность льготный кредит оформление налог выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 113777 Опубликовано 27.03.2011 в 15:14

Имеет ли право наниматель не продлить мне контракт?

Здравствуйте! Столкнулась с такой ситуацией, что сама нигде не могу найти ответы на мои вопросы. Когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком, то работала по бессрочному договору. Затем я досрочно вышла из отпуска, немного поработала, и наниматель мне предложил заключить контракт на 1 год, с изменением моей должности. Я согласилась. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформили на работающую свекровь (ей 53 года), в котором она сейчас и находится (ребенку нет 3). Прошел 1 год и наниматель меня уведомляет о не продлении со мной контракта. Объясняя устно это тем, что мои права (продление контракта женщинам, имеющих детей до 3 лет) перешли бабушке. Правомерны его действия по отношению ко мне? Где можно прочесть разъяснения по этой ситуации?

Краснобаева Наталья :: Брест


  Ответов: 1

Моё мнение Ваш наниматель не прав. По крайней мере я не нашёл трактовки которая бы говорила об утрате ваших прав как матери, с точки зрения законодательства. http://www.pravo.by/WEBNPA/text.asp?RN=P30000180 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 27.03.2011 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.03.2011 в 19:03

Спасибо за ответ. Т.е. наниматель не вправе не продлить контракт по этой причине? И как лучше поступить если я хочу продлить контракт?

Краснобаева Наталья :: Брест


  Ответов: 1

не вправе. Зарегистрировать уведомление о желании продлить контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 27.03.2011 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 28.03.2011 в 18:44

Чтобы наверняка зарегистрировали заявление, лучше отправить заказным? Или достаточно у секретаря? И стоит ли вообще уведомлять о моем намерении продлевать контракт нанимателя, если он уведомил меня об обратном?

Краснобаева Наталья :: Брест


  Ответов: 1

настоятельно рекомендовал бы уведомить. Лучше конечно же заказным. Мало ли может дело дойдёт до суда если наниматель всё же вас уволит, уведомление будет лишний аргумент в вашу пользу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 28.03.2011 в 18:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.05.2011 в 21:21

Здравствуйте. Спасибо за ответы на вопросы. Но возник еще один, т.к. наниматель обязан продлить контракт до возраста ребенка 5 лет. Если же он продлевает только на год (ребенку еще и не будет 4), должен ли он его затем еще продлить.И вообще было ли изначально нарушением заключение контракта только на 1 год, а не до достижения ребенком 5 лет.

Краснобаева Наталья :: Брест


  Ответов: 1

нет не было нарушением. Обязан продлевать до достижение ребёнка 5-и лет не обязательно продление должно быть за 1 раз. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Виталий :: 06.05.2011 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.07.2011 в 23:12

Здравствуйте! Наниматель хочет изменить существенно условия труда (режим моей работы сделать двухсменным), пока только приказом по организации. Меня это совершенно не утраивает, на это нет видимых причин. Моему ребенку нет еще 3 лет. Может ли наниматель меня уволить, если я откажусь от его новых условий? С пособием или без?

Краснобаева наталья :: Брест


  Ответов: 1

Ооб изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить Вас письменно не позднее чем за месяц. В случае несогласия с изменениями, Вас могут уволить по п. 5 ст. 35 ТК - (за отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда).При прекращении трудового договора по п. 5 ст. 35 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если только коллективным договором (соглашением), трудовым договором не предусмотрена выплата пособия в большем размере по сравнению с предусмотренным в законе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист +375296253244 Vib :: 08.07.2011 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=113777





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
437 ответов
1010 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
223 ответов
2868 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
115 ответов
14 благодарностей
4. Дмитрий
108 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
49 ответов
67 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
33 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
22 ответов
71 благодарностей
10. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272286Дарук Тимофей20.09.17 в 01:37
272308света19.09.17 в 23:58
272312Смирнов Евге...19.09.17 в 23:56
272315александр19.09.17 в 23:52
272311александр19.09.17 в 22:24
272148Гаранович Ол...19.09.17 в 20:12
272307Кримачев Анд...19.09.17 в 20:09
272301Игорь Гутник19.09.17 в 19:06
272303Сизиков Евге...19.09.17 в 18:46
272289Алиса19.09.17 в 17:46












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы