Имеет ли право работодатель принять меня на 0.9 ставки, а не на 0.5 ставки?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили устроится в другую организацию по совместительству на не полный рабочий день. Имеет ли право работодатель устроить меня на 0.9 ставки, а не на 0.5?