увольнение

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

пользователей на сайте

Всего вопросов: 235492

Всего ответов: 279863


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
пособие брак очередь отработка зарплата молодая семья имущество раздел имущества работа жилье отпуск приватизация налог договор строительство распределение ип наследство документы развод оформление документов долг сроки раздел ребенок кредит гражданство лицензия общежитие армия квартира алименты компенсация налоги суд оплата иск оформление прописка выселение аренда контракт льготный кредит регистрация беременность продажа молодой специалист недвижимость право декретный отпуск льготы права амнистия увольнение

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 112054	Опубликовано 12.03.2011 в 09:49

увольнение

Добрый день.Сегодня 12,03,2011 меня уведомили об изменении существенных условий труда, которые всупят в силу с 1,04,2011 В какой срок я обязан написать заявление с просьбой уволить меня в связи с изменением существенных условий труда?Могу ли я написать заявление об увольнении в последний день или же я это должен сделать в день , в который меня уведомили об изменении условий?Заранее благодарен за ответ.

Алексей :: Минск

Ключевые слова: как правильно уволиться

Ответов: 1

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК РБ. Отказ работник может выразить в любой момент в течение срока действия месячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Отдельный Алексей :: 12.03.2011 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=112054

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Юрий Анатольевич
84 ответов 811 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
83 ответов 1398 благодарностей

3.	Кирилл Олегович
29 ответов 75 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 24 благодарностей

Все юристы (1140 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

331895	Маргарита Кот	17.04.24 в 20:48
331899	Крючок Андре...	17.04.24 в 16:53
331897	Екатерина Гу...	17.04.24 в 15:20
331898	Маевская Све...	17.04.24 в 14:40
331884	Корнеев Егор	17.04.24 в 09:28
331862	Екатерина	17.04.24 в 03:52
331877	Трафимович К...	17.04.24 в 03:50
331879	Петруша Вале...	17.04.24 в 03:48
331887	Алексеев Анд...	16.04.24 в 21:19
331886	Алексеев Анд...	16.04.24 в 21:18

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы