Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   118 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 191183
 Всего ответов: 216125
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
квартира работа сроки имущество армия раздел имущества выселение оформление документов алименты продажа контракт суд кредит прописка недвижимость ип беременность налоги налог отработка очередь приватизация пособие отпуск зарплата раздел иск льготы декретный отпуск лицензия компенсация долг договор оформление жилье брак молодой специалист амнистия распределение ребенок молодая семья документы общежитие наследство регистрация льготный кредит оплата увольнение развод строительство право права гражданство аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11201 Опубликовано 10.08.2007 в 10:39

Поступила в магистратуру на дневное обучение, наниматель отказывается расторгать контракт. Я являюсь молодым специалистом, отработала 1 год по распределению, остался еще 1 год. В Департамента по охране труда мне сказали, что меня должны отпустить. На каком основании меня могут уволить, будет ли решение суда в мою пользу? Генеральный с заводскими юристами оперируют тем, что есть специальная норма, в которой сказано: "уважительность причины оценивает наниматель", на этом наш с ними разговор всегда закаканчивается... Подскажите, пожалуйста, что делать?

Вера :: Витебск


  Ответов: 1

Уважаемая Вера! Уже в своём вопросе Вы, собственно, и ответили на него. Вот именно если решение суда будет "в Вашу пользу", то на основании этого решения Вы и сможете уволиться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 10.08.2007 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 10.08.2007 в 15:44

Спасибо! А скажите, пожалуйста, с вашей точки зрения как специалиста, будет ли это решение в мою пользу? Или все-таки наш закон не предусматривает обучение в магистратуре?

Вера :: Витебск


  Ответов: 1

В соответствии с ч.3 ст.32 Закона "Об образовании", структура высшего образования включает две ступени, в том числе бакалавриат, магистратуру. В "Палажэннi аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў" в Вашей ситуации не предусмотрена возможность увольнения. В то же время в Положении о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста (ПСМ №1255 от 23.09.2006), зачисление в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) является основанием для освобождения выпускника от возмещения средств на обучения (опять же пробел: указана толшько ст.40 Трудового кодекса, т.е. для бессрочных трудовых договоров, а как быть, если у человека контракт или срочный трудовой договор, не понятно). В любом случае, по моему мнению, Вы правы, так как право на получения образования является конституционным правом. В таких ситуациях у себя на предприятии я советую работникам дополнительно получать какой-нибудь документ от комиссии по распределению. Убедитесь, чтобы в приказе об увольнении была формулировка "в связи с зачислением в учреждения образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)" и ст. 40 или 41 ТК. Не забудьте уведомить учреждение образования, направившее Вас на работу, в трехдневный срок о своем увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Шумак Вадим :: 10.08.2007 в 16:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11201





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Светлана
306 ответов
63 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
230 ответов
2978 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Ладыга Иван Антонович
206 ответов
1154 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Юристы vk.com/rsolution
140 ответов
77 благодарностей
5. просто адвокат
106 ответов
431 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Матвиенко
60 ответов
134 благодарностей
7. Дмитрий
59 ответов
880 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Сергей Магонов
23 ответов
2852 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Жабровская Наталья (+375296305607)
15 ответов
83 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
10 ответов
18 благодарностей
 
Все юристы (1009)






Вопросы, на которые поступил ответ:

277455Матарам Ната...21.01.18 в 17:29
277452алина21.01.18 в 15:57
277453Павлов Витал...21.01.18 в 15:51
277436Настя21.01.18 в 15:48
277447Граблевская ...21.01.18 в 14:59
277449кира21.01.18 в 14:54
277430Наталья Лисо...21.01.18 в 14:28
277441Ерошевич Сер...21.01.18 в 13:57
277446Граблевская ...21.01.18 в 13:55
277445Миськевич Ви...21.01.18 в 13:49












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы