Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   69 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180862
 Всего ответов: 204318
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налоги жилье отпуск сроки работа выселение квартира право зарплата отработка договор пособие долг общежитие ип лицензия брак оформление очередь раздел имущества продажа армия иск документы льготный кредит права раздел увольнение распределение оформление документов кредит аренда строительство компенсация оплата амнистия контракт гражданство ребенок приватизация регистрация развод недвижимость прописка льготы алименты наследство молодая семья налог молодой специалист беременность имущество декретный отпуск суд











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 111668 Опубликовано 09.03.2011 в 10:36

Имеет ли право работодатель несовершеннолетнего работника заставить отрабатывать месяц, если работник должен готовиться к поступлению в ВУЗ?

моя несовершеннолетняя дочь устроилась на работу по контракту, заключенному на 1 год, в начале ноября 2010г, сейчас ей нужно готовиться к ЦТ для поступления в ВУЗ, поэтому она хочет уволиться как можно быстрее. Вопрос № 1: Может ли работодатель заставить её отрабатывать месяц?Варианты: 1)если "Да", то Вопрос № 2: можно ли взять отпуск за отработанный период с последующим увольнением? 2)если же "Нет",то Вопрос № 3: при увольнении может ли она просить денежную компенсацию вместо отпуска?

Травкина Елена :: Минск


  Ответов: 1

Контракт срочный трудовой договор, заключен на год. тем самым стороны согласились что работник будет работать год! По собственному желанию работник уволится не может, только по формулировке- по соглашению сторон ст. 37 ТК РБ (или иные основания если есть нарушения со стороны нанимателя). Месяц никто отработать заставить не может, обратно же в силу того, что это срочный трудовой договор, не путать с трудовым договорам заключенным на неопределенный срок ст. 40 ТК РБ - ознакомьтесь!!! Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней. Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Грицук Ольга :: 09.03.2011 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=111668





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
220 ответов
2909 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
188 ответов
37 благодарностей
3. Сергей Иванович
159 ответов
2675 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
115 ответов
795 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
81 ответов
55 благодарностей
6. Дмитрий
76 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
7. Юридические услуги +375 44 5916390
63 ответов
22 благодарностей
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

265015Сергей Якуш28.03.17 в 22:34
265013Голубева Але...28.03.17 в 22:23
265011Максим28.03.17 в 22:14
264840Ирина28.03.17 в 21:05
265009Павел28.03.17 в 20:05
264964Елена28.03.17 в 19:59
264939Виктория Лещ28.03.17 в 19:56
265006Лукашина Оль...28.03.17 в 19:52
265007Светлана28.03.17 в 19:45
264594максим28.03.17 в 19:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы