Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   86 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 184630
 Всего ответов: 208789
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия раздел гражданство армия распределение льготы сроки продажа долг договор молодой специалист строительство декретный отпуск зарплата оплата контракт документы регистрация лицензия прописка иск раздел имущества очередь беременность кредит развод жилье молодая семья пособие суд наследство отработка квартира недвижимость аренда право ип налоги ребенок налог оформление права алименты увольнение работа выселение оформление документов компенсация брак приватизация имущество отпуск общежитие льготный кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 111668 Опубликовано 09.03.2011 в 10:36

Имеет ли право работодатель несовершеннолетнего работника заставить отрабатывать месяц, если работник должен готовиться к поступлению в ВУЗ?

моя несовершеннолетняя дочь устроилась на работу по контракту, заключенному на 1 год, в начале ноября 2010г, сейчас ей нужно готовиться к ЦТ для поступления в ВУЗ, поэтому она хочет уволиться как можно быстрее. Вопрос № 1: Может ли работодатель заставить её отрабатывать месяц?Варианты: 1)если "Да", то Вопрос № 2: можно ли взять отпуск за отработанный период с последующим увольнением? 2)если же "Нет",то Вопрос № 3: при увольнении может ли она просить денежную компенсацию вместо отпуска?

Травкина Елена :: Минск


  Ответов: 1

Контракт срочный трудовой договор, заключен на год. тем самым стороны согласились что работник будет работать год! По собственному желанию работник уволится не может, только по формулировке- по соглашению сторон ст. 37 ТК РБ (или иные основания если есть нарушения со стороны нанимателя). Месяц никто отработать заставить не может, обратно же в силу того, что это срочный трудовой договор, не путать с трудовым договорам заключенным на неопределенный срок ст. 40 ТК РБ - ознакомьтесь!!! Что касается трудовых отпусков несовершеннолетним работникам, то на основании постановления Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (с изменениями и дополнениями) продолжительность основного отпуска для таких работников составляет 30 календарных дней. Предоставляться трудовые отпуска несовершеннолетним должны ежегодно в полном объеме без переносов на следующий рабочий год. При досрочном предоставлении продолжительность трудового отпуска не уменьшается, т.е. он предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Грицук Ольга :: 09.03.2011 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=111668





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
255 ответов
2811 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
220 ответов
888 благодарностей
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
216 ответов
120 благодарностей
4. Дмитрий
94 ответов
840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Бороненкова Веста
90 ответов
33 благодарностей
6. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
7. Юридические услуги +375 44 5916390
84 ответов
61 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
45 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
39 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
31 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269781Александра К...23.07.17 в 23:49
269797НАСТЯ23.07.17 в 23:45
269752Дарья Шайна23.07.17 в 23:00
269784Беликова Ека...23.07.17 в 22:37
269788Швец Светлана23.07.17 в 20:44
269782Николай23.07.17 в 20:40
269773Вероника23.07.17 в 20:17
269771Жилинская ан...23.07.17 в 20:14
269786Наталья Яхина23.07.17 в 19:43
269772Татьяна23.07.17 в 18:58












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы