Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   59 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182686
 Всего ответов: 206495
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок раздел имущество работа ип очередь права общежитие регистрация алименты налог лицензия беременность раздел имущества распределение строительство прописка пособие гражданство контракт договор документы амнистия армия льготный кредит налоги зарплата право долг аренда оплата жилье суд льготы приватизация брак отпуск сроки оформление квартира отработка выселение декретный отпуск недвижимость оформление документов молодой специалист молодая семья продажа наследство развод иск увольнение компенсация кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 111155 Опубликовано 02.03.2011 в 14:24

Работа сверх графика при ненормированном рабочем дне

У нас на работе собираются установить ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться от работы сверх установленного времени, если об этом мне сообщили за час до окончания рабочего дня? За какое время до окончания рабочего дня я должна быть предупреждена о необходимости работать сверх нормы? Спасибо.Ольга.

Киркевич Ольга :: минск


  Ответов: 2

Добрый день. Изменение рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда. Например, к контракте у Вас было прописано, что рабочий день с 9.00 - 18.00 часов, обед с 13.00-14.00 часов. Затем наниматель например в силу производственной необходимости решил ввести ненормированный рабочий день. В этом случае режим работы у вас будет уже другой. Для этого необходимо заключение дополнительного соглашения с работником. При этом при изменении режима работы работник письменно должен быть извещен об этом не позднее 1 месяца до вступления изменений в действие. Если Вас это не устраивает, то трудовой договор прекращается на основании п.5 ст.35 ТК. Обычно на практике за месяц до вступления изменений издают доп.соглашение, его подписывает работник, и знакомится под роспись в соответствующем приказе. Либо составляется уведомление и работник расписывается об ознакомлении. Таким образом, если Вас не уведомили об изменении существенных условий труда, то требования нанимателя являются незаконными и смело можете обращаться в суд. И понятие "сверхнормы" не тождественно понятию "ненормированный рабочий день". При НРБ грамотный наниматель вводит суммированный учет рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И на все таки определиться, речь идет о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (единичный случай), или речь идет об изменении существенных условий труда, так как немного разные правовые последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=111155





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
185 ответов
2732 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
159 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
112 ответов
821 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
74 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
74 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
64 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
56 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Кристина Марчук
46 ответов
484 благодарностей
9. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
46 ответов
60 благодарностей
10. Дмитрий
32 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267434Агата Галтее...26.05.17 в 21:31
267399Дмитрий26.05.17 в 20:04
267424Иван26.05.17 в 20:00
267430Андреева Юлия26.05.17 в 19:59
267429Алешин Федор26.05.17 в 19:52
267420Ивченко Анас...26.05.17 в 16:35
267421Андрюнина Та...26.05.17 в 16:30
267403Панков Никол...26.05.17 в 13:47
267416Росликова Та...26.05.17 в 13:41
267414Наталья26.05.17 в 12:47












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы