Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 184758
 Всего ответов: 208901
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация распределение жилье оформление льготы лицензия наследство имущество отработка продажа кредит право суд ип работа недвижимость оформление документов развод приватизация договор раздел брак иск амнистия налог очередь выселение декретный отпуск ребенок молодой специалист прописка контракт увольнение аренда квартира права зарплата молодая семья раздел имущества беременность гражданство долг документы налоги строительство льготный кредит компенсация оплата пособие общежитие сроки армия алименты отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 111155 Опубликовано 02.03.2011 в 14:24

Работа сверх графика при ненормированном рабочем дне

У нас на работе собираются установить ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться от работы сверх установленного времени, если об этом мне сообщили за час до окончания рабочего дня? За какое время до окончания рабочего дня я должна быть предупреждена о необходимости работать сверх нормы? Спасибо.Ольга.

Киркевич Ольга :: минск


  Ответов: 2

Добрый день. Изменение рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда. Например, к контракте у Вас было прописано, что рабочий день с 9.00 - 18.00 часов, обед с 13.00-14.00 часов. Затем наниматель например в силу производственной необходимости решил ввести ненормированный рабочий день. В этом случае режим работы у вас будет уже другой. Для этого необходимо заключение дополнительного соглашения с работником. При этом при изменении режима работы работник письменно должен быть извещен об этом не позднее 1 месяца до вступления изменений в действие. Если Вас это не устраивает, то трудовой договор прекращается на основании п.5 ст.35 ТК. Обычно на практике за месяц до вступления изменений издают доп.соглашение, его подписывает работник, и знакомится под роспись в соответствующем приказе. Либо составляется уведомление и работник расписывается об ознакомлении. Таким образом, если Вас не уведомили об изменении существенных условий труда, то требования нанимателя являются незаконными и смело можете обращаться в суд. И понятие "сверхнормы" не тождественно понятию "ненормированный рабочий день". При НРБ грамотный наниматель вводит суммированный учет рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И на все таки определиться, речь идет о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (единичный случай), или речь идет об изменении существенных условий труда, так как немного разные правовые последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=111155





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=БЕСПЛАТНО
268 ответов
2816 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Ладыга Иван Антонович
236 ответов
893 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Осипова Виктория +375(29)1305050
229 ответов
123 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
96 ответов
841 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. просто адвокат
87 ответов
412 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
85 ответов
33 благодарностей
7. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
62 благодарностей
8. Кристина Марчук (29) 395-55-38
39 ответов
487 благодарностей
9. Сергей Магонов
38 ответов
2840 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
28 ответов
69 благодарностей
 
Все юристы (977)






Вопросы, на которые поступил ответ:

269924Шаграй Антон26.07.17 в 19:49
269920Эдуард Пуйдак26.07.17 в 18:42
269921Анна26.07.17 в 18:13
269923Ольга26.07.17 в 17:53
269926Малашевская ...26.07.17 в 17:47
269927Иванова26.07.17 в 17:43
269864Ржеутская Ол...26.07.17 в 17:05
269897Наталья26.07.17 в 16:58
269917Валерий Тихо...26.07.17 в 14:04
269914Соловйова Св...26.07.17 в 13:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы