Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   65 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 194734
 Всего ответов: 219934
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость контракт общежитие лицензия права долг жилье развод имущество квартира отпуск приватизация налоги алименты сроки налог очередь суд раздел строительство молодой специалист пособие оплата оформление наследство право молодая семья выселение раздел имущества беременность отработка увольнение регистрация кредит ип оформление документов льготный кредит зарплата ребенок иск брак гражданство распределение прописка работа документы договор армия аренда компенсация амнистия декретный отпуск продажа льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 111155 Опубликовано 02.03.2011 в 14:24

Работа сверх графика при ненормированном рабочем дне

У нас на работе собираются установить ненормированный рабочий день. Могу ли я отказаться от работы сверх установленного времени, если об этом мне сообщили за час до окончания рабочего дня? За какое время до окончания рабочего дня я должна быть предупреждена о необходимости работать сверх нормы? Спасибо.Ольга.

Киркевич Ольга :: минск


  Ответов: 2

Добрый день. Изменение рабочего времени будет являться изменением существенных условий труда. Например, к контракте у Вас было прописано, что рабочий день с 9.00 - 18.00 часов, обед с 13.00-14.00 часов. Затем наниматель например в силу производственной необходимости решил ввести ненормированный рабочий день. В этом случае режим работы у вас будет уже другой. Для этого необходимо заключение дополнительного соглашения с работником. При этом при изменении режима работы работник письменно должен быть извещен об этом не позднее 1 месяца до вступления изменений в действие. Если Вас это не устраивает, то трудовой договор прекращается на основании п.5 ст.35 ТК. Обычно на практике за месяц до вступления изменений издают доп.соглашение, его подписывает работник, и знакомится под роспись в соответствующем приказе. Либо составляется уведомление и работник расписывается об ознакомлении. Таким образом, если Вас не уведомили об изменении существенных условий труда, то требования нанимателя являются незаконными и смело можете обращаться в суд. И понятие "сверхнормы" не тождественно понятию "ненормированный рабочий день". При НРБ грамотный наниматель вводит суммированный учет рабочего времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

И на все таки определиться, речь идет о работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени (единичный случай), или речь идет об изменении существенных условий труда, так как немного разные правовые последствия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Иванов Юрий :: 02.03.2011 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=111155





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Жильё+Семья+Наследство ☎80255326186➡ДАРОМ
272 ответов
3097 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Адвокат Марчук Кристина (29) 395-55-38
191 ответов
515 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
3. Ладыга Иван Антонович
168 ответов
1190 благодарностей
4. Дмитрий
167 ответов
908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Светлана
146 ответов
108 благодарностей
6. Инна Богданова
53 ответов
35 благодарностей
7. Юристы vk.com/rsolution
34 ответов
103 благодарностей
8. Сергей Магонов
32 ответов
2857 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
9. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич
22 ответов
19 благодарностей
10. Юрист +375296253244 Vib
15 ответов
2941 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (1029)






Вопросы, на которые поступил ответ:

281478лилия25.04.18 в 01:09
281476Сикорский Вл...25.04.18 в 00:46
281485Ирина24.04.18 в 23:24
281469Цветкова Мар...24.04.18 в 23:19
281483Елена24.04.18 в 23:08
281475Елена Кот24.04.18 в 23:06
281470Канасевич Ол...24.04.18 в 22:40
281479Дмитрий Елис...24.04.18 в 21:10
281477Оксана Троцк...24.04.18 в 18:48
281441Лыткин 24.04.18 в 18:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы