|
|
| Вопрос № 110899 |
Опубликовано 27.02.2011 в 13:56
|
 |
| |
Могут ли отказать в увольнении
Меня уведомили о сокращении штата работников (апрель 2011), я хотела бы знать могу ли я уволиться раньше, если я нашла другое место работы (по переводу). И если да, то в какие сроки наниматель должен меня уволить? Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель вправе (но не обязан) с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Если договореннность будет достигнута позднее - компенсация выплачивается пропорционально оставшемуся времени. Т.е. раньше апреля Вы уволиться можете, если наниматель будет не против (как правило - не против). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Скаржинская Елена :: 27.02.2011 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2011 в 16:00
|
|
| |
А, если наниматель против я могу уволиться по переводу не дожидаясь сокращения. В трудовом кодексе, есть пункт сказанный, что предоставляется один день без сохранения заработной платы по поиску работы, если таковую я уже нашла, может ли наниматель мне препятствовать уволиться по переводу. Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
