Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   68 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 182663
 Всего ответов: 206468
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
гражданство право налоги приватизация документы оплата иск компенсация квартира ребенок молодой специалист имущество лицензия отработка молодая семья раздел имущества договор общежитие увольнение аренда оформление наследство очередь развод зарплата армия недвижимость декретный отпуск строительство отпуск льготный кредит продажа сроки прописка брак выселение распределение жилье суд регистрация права работа пособие раздел льготы беременность ип кредит алименты контракт оформление документов налог амнистия долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 11043 Опубликовано 06.08.2007 в 17:11

Я работаю по контракту. До окончания контракта еще более 2 лет. Хочу уволится, так как нашел лучшую работу. Хочу выписаться из Минска и прописаться к родственникам в Брестскую область. Если я напишу в заявлении нанимателю "Прошу уволить меня в связи с изменением места жительства..." , будет ли это основанием расторгнуть контракт в соответствие со статьей 41 Трудового Кодекса и в течение какого времени меня должны будут уволить? Заранее спасибо.

Сапожников Михаил :: Минск


  Ответов: 1

Ст. 41 ТК в Вашем случае не подходит. Просто в заявлении об увольнении изложите причину увольнения, то есть что Вы переезжаете в другую местность и попросите расторгнуть контракт по ст. 37 ТК (соглашение сторон). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 07.08.2007 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 07.08.2007 в 12:08

Спасибо большое за ответ. Не совсем понятно почему в случае изменения места жительства нужно указывать ст. 37 - по соглашению сторон. Уточните, пожалуйста, является ли изменение места жительства основанием для расторжения контракта, ведь если написать "по соглашению сторон" - наниматель может и не согласится. И все таки в течение какого времени наниматель обязан будет меня уволить в этом случае? Имеется ввиду, нужно ли будет отрабатывать после заявления 30 дней или в случае изменения места жительства не нужно столько ждать? Заранее спасибо.

Сапожников Михаил :: Минск


  Ответов: 2

Из содержания ст. 41 ТК усматривается, что болезнь и инвалидность, препятствующие продолжению работы по трудовому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, так как в этой же статье указано, что срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника и по другим уважительным причинам. К сожалению, ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудового договора, не приводится указанный перечень. Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора (контракта) в связи с невозможностью продолжения работы. Отрабатывать 30 дней не нужно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирдун Вероника :: 07.08.2007 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Михаил, изучите внимательно коллективный договор на предприятии. Зачастую переезд в другую местность предусматривается как основание расторжения контракта. В таком случае наниматель будет обязан "согласиться". :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Клим Анна :: 07.08.2007 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=11043





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Сергей Иванович+375255186156=бесплатно
180 ответов
2729 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
163 ответов
72 благодарностей
3. Ладыга Иван Антонович
111 ответов
818 благодарностей
4. Юридические услуги +375 44 5916390
95 ответов
38 благодарностей
5. просто адвокат
82 ответов
404 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Бороненкова Веста
61 ответов
17 благодарностей
7. Сергей Магонов
55 ответов
2836 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
47 ответов
60 благодарностей
9. Кристина Марчук
42 ответов
484 благодарностей
10. Дмитрий
36 ответов
830 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
 
Все юристы (970)






Вопросы, на которые поступил ответ:

267398Кристина Лад...25.05.17 в 22:36
267350Иванова Нина25.05.17 в 21:50
267389Полуян Натал...25.05.17 в 21:48
267360Субель Татья...25.05.17 в 21:46
267375Надежда25.05.17 в 21:41
267366Дмo Ольга25.05.17 в 18:57
267364Дмo Ольга25.05.17 в 18:18
267365Дмo Ольга25.05.17 в 18:17
267380Булова Андрей25.05.17 в 18:11
267383Ольга25.05.17 в 18:04












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы