|
|
Вопрос № 110197 |
Опубликовано 19.02.2011 в 22:35
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отменить надбавку предусмотренную трудовым контрактом, а при моем несогласии уволить
Наниматель уведомил,что изменяет в контракте условия оплаты, т.е убирает надбавку за высокие достижения в труде (по положению предприятия). В случае моего несогласия с изменением существенных условий труда, я буду уволена. Законно ли такое действие? Какие права я имею если не согласна? Рыжик Нина :: Мозырь
|
Ответов: 2 |
с изменением существенных условий труда вы можете уволиться. уволить вас не могут. а согласны в сними или нет это ваше дело. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Gomer :: 20.02.2011 в 00:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно ст.32 Труд.кодекса РБ в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника. К сущ.условиям труда относятся, в частности, размеры оплаты труда. Об изменении сущ.условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 мес. В случае несогласия работника продолжать работу в изменившихся условиях труда трудовой договор (контракт) с ним прекращается, при этом работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. Какие-либо дополнительные гарантии (права) при прекращении контракта с работником по указанному основанию законодательством не предусмотрены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Фадеева Светлана :: 20.02.2011 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|