Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 180785
 Всего ответов: 204251
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
право иск недвижимость документы наследство гражданство выселение работа оформление документов декретный отпуск контракт ребенок льготный кредит раздел оформление квартира пособие льготы брак права долг молодая семья зарплата приватизация договор имущество ип алименты прописка распределение армия суд жилье увольнение беременность кредит строительство регистрация продажа аренда сроки компенсация лицензия отработка отпуск налог молодой специалист амнистия раздел имущества общежитие развод налоги оплата очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10841 Опубликовано 31.07.2007 в 11:02

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно понизить в должности работника в коммерческой организации, является ли понижение в должности дисциплинарным взысканием? Благодарю.

Людмила :: Минск


  Ответов: 2

Людмила, понижение в должности не является дисциплинарным взысканием (дисциплинарное взыскание это: замечание, выговор, увольнение, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.) Подробнее о дисциплинарном взыскании вы можете посмотреть в гл 14 ТК РБ. В литературе вы не найдете описания как понизить работника в должности, это сделано намеренно. Каждый случай уникален, т.к. ему способствуют свои обстоятельства и особенности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если же имеется ввиду понижение работника в классе, разряде, то на это должны иметься объективные причины (несоответствие классификации). Должны быть создана комиссия. Кроме того, врад ли работник не будет принимать ответных действий, чтобы доказать свою правоту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2007 в 11:55

Спасибо. Однако, мне нужно понизить работника в должности, например, с начальника отдела маркетинга до специалиста по продажам. Причина: ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Как мне это сделать правильно? Спасибо. С нетерпением жду ответа.

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Людмила, есть такое понятие "аттестация работника", оно регламентируется Постановлением Министерства труда от 31.10.1996 № 84. Полагаю, что следует организовать аттестацию работника и уже на основании решения аттестационной комиссии принимать дальнейшие решения. При необходимости могу Вам его выслать на e-mail. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2007 в 08:20

Была бы очень благодарна за Постановление, еще раз спасибо за ответ. Жду Постановление. До свидания.

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Людмила, чтобы получить Постановление, перейдите по следующей ссылке http://www.pravoby.com/catalog.php?action=showprofile&id=250, нажмите "написать письмо" и отправьте запрос специалисту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 01.08.2007 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10841





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрист +375296253244 Vib +375298548837МТС
217 ответов
2908 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
2. Осипова Виктория +375(29)1305050
185 ответов
35 благодарностей
3. Сергей Иванович
155 ответов
2671 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
4. Ладыга Иван Антонович
105 ответов
793 благодарностей
5. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
78 ответов
55 благодарностей
6. Юридические услуги +375 44 5916390
70 ответов
22 благодарностей
7. Дмитрий
62 ответов
824 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
8. Наталья Шишло
56 ответов
672 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. Екатерина Строгина +375296881474 (велком
56 ответов
717 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Бороненкова Веста
41 ответов
3 благодарностей
 
Все юристы (959)






Вопросы, на которые поступил ответ:

264922Тамара27.03.17 в 15:11
264927Анна27.03.17 в 14:54
264531Гончарав Анд...27.03.17 в 14:26
264858Евгений27.03.17 в 14:08
264892Ольга27.03.17 в 13:44
264919Андрей27.03.17 в 13:36
264909Иванова Викт...27.03.17 в 11:49
264915Собчук Натал...27.03.17 в 11:03
264914Богачев Дмит...27.03.17 в 10:35
264903Воробьёва Е....27.03.17 в 10:34












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы