Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   73 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 186852
 Всего ответов: 211192
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
армия ребенок оформление раздел льготный кредит молодой специалист оплата прописка сроки очередь работа алименты аренда квартира наследство строительство кредит развод договор отработка жилье налоги приватизация увольнение продажа оформление документов долг регистрация брак недвижимость общежитие отпуск лицензия имущество ип контракт беременность амнистия распределение компенсация пособие суд декретный отпуск права зарплата молодая семья иск выселение налог льготы гражданство раздел имущества право документы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 10841 Опубликовано 31.07.2007 в 11:02

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно понизить в должности работника в коммерческой организации, является ли понижение в должности дисциплинарным взысканием? Благодарю.

Людмила :: Минск


  Ответов: 2

Людмила, понижение в должности не является дисциплинарным взысканием (дисциплинарное взыскание это: замечание, выговор, увольнение, лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.) Подробнее о дисциплинарном взыскании вы можете посмотреть в гл 14 ТК РБ. В литературе вы не найдете описания как понизить работника в должности, это сделано намеренно. Каждый случай уникален, т.к. ему способствуют свои обстоятельства и особенности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если же имеется ввиду понижение работника в классе, разряде, то на это должны иметься объективные причины (несоответствие классификации). Должны быть создана комиссия. Кроме того, врад ли работник не будет принимать ответных действий, чтобы доказать свою правоту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 31.07.2007 в 11:55

Спасибо. Однако, мне нужно понизить работника в должности, например, с начальника отдела маркетинга до специалиста по продажам. Причина: ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей. Как мне это сделать правильно? Спасибо. С нетерпением жду ответа.

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Людмила, есть такое понятие "аттестация работника", оно регламентируется Постановлением Министерства труда от 31.10.1996 № 84. Полагаю, что следует организовать аттестацию работника и уже на основании решения аттестационной комиссии принимать дальнейшие решения. При необходимости могу Вам его выслать на e-mail. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

DL :: 31.07.2007 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 01.08.2007 в 08:20

Была бы очень благодарна за Постановление, еще раз спасибо за ответ. Жду Постановление. До свидания.

Людмила :: Минск


  Ответов: 1

Людмила, чтобы получить Постановление, перейдите по следующей ссылке http://www.pravoby.com/catalog.php?action=showprofile&id=250, нажмите "написать письмо" и отправьте запрос специалисту. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Левшунов Глеб :: 01.08.2007 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=10841





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Ладыга Иван Антонович
431 ответов
1015 благодарностей
2. Сергей Иванович+375255326186=БЕСПЛАТНО
203 ответов
2869 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
3. Юристы vk.com/rsolution
127 ответов
15 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
4. Дмитрий
116 ответов
853 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
5. Юридические услуги +375 44 5916390
58 ответов
69 благодарностей
6. Кристина Марчук (29) 395-55-38
29 ответов
495 благодарностей
7. Сергей Магонов
23 ответов
2842 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
8. Юрист +375296253244 Vib
23 ответов
2931 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов
9. просто адвокат
21 ответов
418 благодарностей
Есть лицензия на оказание юридических услуг
10. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер
20 ответов
71 благодарностей
 
Все юристы (986)






Вопросы, на которые поступил ответ:

272436Коврик Натал...22.09.17 в 11:10
272420Васильев Ген...22.09.17 в 11:03
272425Левчук Алекс...22.09.17 в 10:40
272431Васенда Серг...22.09.17 в 10:04
272286Дарук Тимофей22.09.17 в 09:48
272422Гость22.09.17 в 09:39
272416Ермаоинскач ...22.09.17 в 09:32
272409Анжелика22.09.17 в 07:19
272417Смирнов Вале...22.09.17 в 07:12
272428Шибут Сергей22.09.17 в 07:09












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2016 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы